Preguntas para la entrevista de inspector de seguridad

La seguridad de los empleados y de los valiosos equipos es una de las principales responsabilidades de organización. Además, constantemente se implantan nuevas normas y directrices que los empleados deben cumplir. Las empresas contratan inspectores de seguridad para preservar sus activos y evitar multas costosas.

Los inspectores de seguridad se encargarán de examinar las instalaciones, los procesos y los empleados de la empresa o organización para asegurarse de que cumplen las normas de seguridad laboral. También identificarán riesgos y detectarán posibles problemas de seguridad antes de recomendar nuevas normativas o cambios en las políticas existentes.

Estamos de acuerdo en que la seguridad en el lugar de trabajo es un asunto serio. Como responsable de contratación o reclutador, querrás asegurarte de que tus candidatos conocen las razones por las que se entrevistan para el puesto.

A continuación encontrará ejemplos de preguntas que puede utilizar para averiguar si los candidatos conocen realmente su puesto como inspector de seguridad.

¿En qué medida conocen los candidatos su función?

• ¿Cuál fue el motivo por el que quiso trabajar como inspector de seguridad?
• Cuénteme lo que suele hacer cuando realiza inspecciones de seguridad.
• ¿Cómo anima a los demás a seguir sus medidas de seguridad?
• ¿Cuáles son sus procedimientos de información?
• Háblenos de las directrices de la EPA en [sector específico].
• ¿Cuáles son sus fuentes de consulta sobre la normativa vigente?
• ¿A qué darías prioridad en tu primera semana de trabajo?
• ¿Qué es [por ejemplo, la soldadura] y qué peligros entraña?

Preguntas sobre las competencias

• ¿Puede explicarme el proceso de análisis de la seguridad en el trabajo?
• ¿Qué medidas tomaría para poner en marcha un programa de comunicación de riesgos?
• ¿Cómo practicarías métodos de trabajo seguros?
• En su opinión, ¿por qué es fundamental llevar registros?
• Elija una ley de salud y seguridad y cómo puede afectar a organización?

Animar a los demás a seguir las directrices de seguridad establecidas por alguien es algo difícil de hacer. Pero, si un inspector de seguridad no se asegura de que todos los empleados siguen las directrices, puede haber heridos y empresas demandadas.

Por lo tanto, es importante que usted, como responsable de contratación, sepa cómo manejan los candidatos estas situaciones. A continuación te ofrecemos algunos ejemplos de preguntas para evaluar su comportamiento antes de tomar una decisión de contratación.

Cuestiones de comportamiento

• Hábleme de un momento en el que se enfrentó a la violación más peligrosa.
• ¿Qué harías si la situación es demasiado peligrosa?
• Si has cometido un error que te causa una lesión. ¿qué harías?
• ¿Cómo gestiona los rechazos de su superior?
• ¿Cómo tratar a un empleado que hace caso omiso de las normas de seguridad?
• ¿Qué hace para equilibrar su vida personal y laboral?

Conocer su papel y cómo reaccionar en distintas situaciones es importante. Pero, para un inspector de seguridad, otro aspecto de su función que debe conocer es el pensamiento crítico.

Eche un vistazo a los ejemplos de preguntas que figuran a continuación para evaluar la capacidad de los candidatos para resolver problemas.

Preguntas de pensamiento crítico

• ¿Cómo reaccionaría si descubriera que algunos empleados no llevan equipos de protección individual?
• ¿Qué harías si tuvieras un cliente descontento en el trabajo?
• Cuéntame alguna ocasión en la que hayas tenido que trabajar con otros para resolver un problema de seguridad.
• Si un lugar de trabajo carece de seguridad, en su opinión, ¿qué podría ocurrirle al lugar y a las personas que se encuentran en él?
• ¿Por qué cree que se restringe el acceso a una zona determinada?

Conclusión

Las preguntas anteriores pueden ayudarle a preparar una entrevista con un candidato y tenga en cuenta que un Inspector de Seguridad debe tener excelentes habilidades interpersonales. En definitiva, se trata de un trabajo difícil que requiere concentración y atención al detalle. Este puesto es adecuado para ellos si se toman en serio la organización, la priorización de sus tareas y la multitarea.

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