Los directores de relaciones públicas son profesionales cualificados, ingeniosos, organizados y creativos, con excelentes dotes de liderazgo y comunicación. Los directores de relaciones públicas diseñan anuncios para redes sociales, organizan eventos de prensa, difunden comunicados de prensa y negocian anuncios y promociones para crear y mantener una percepción pública favorable de su empresa.
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Qué resultados obtendríamos si buscáramos tu nombre en Google?
- ¿Qué haría si descubriera que un periodista quiere escribir un mal artículo sobre su empresa/organización?
- ¿Hasta qué punto puede rendir bajo presión laboral?
- Describa en pocas palabras su forma de planificar, gestionar y coordinar su equipo.
- Explica brevemente cómo abordarías una pregunta difícil.
- Describa el método que utiliza para asignar funciones y gestionarlas.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Tiene experiencia en el sector de las relaciones públicas? En caso afirmativo, ¿cuántos años?
- ¿Qué técnica utiliza para detectar y resolver problemas en las relaciones públicas?
- En su opinión, ¿con qué frecuencia debe reunirse un equipo de relaciones públicas?
- Mejorar nuestro estatus social. ¿Cómo nos ayudaría a lograr ese objetivo?
- Háblenos de la plataforma que utiliza principalmente para sus campañas de relaciones públicas.
- Describa las cinco principales cualidades que debe poseer un profesional de las relaciones públicas.
Cuestiones generales
- En su opinión, ¿por qué es usted la mejor persona para este puesto?
- ¿Está al corriente de los últimos avances en el sector de las relaciones públicas?
- ¿Cómo se gestiona una crisis de relaciones públicas?
- ¿Qué le impulsó a seguir la carrera de Relaciones Públicas?
- Como Director de Relaciones Públicas, ¿cuál es su mayor logro?
- ¿En qué medida es flexible su horario como Director de Relaciones Públicas?
Conclusión
Utiliza esta plantilla de preguntas para la entrevista al Director de Relaciones Públicas para encontrar a los mejores talentos para el puesto. Asegúrate de modificar o añadir más preguntas en función de la cultura única de tu empresa.
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