Un empleo a tiempo parcial exige que el trabajador trabaje menos horas cada semana laboral de las que su empresa considera empleo a tiempo completo. Aunque no existe una cantidad predeterminada de horas semanales que constituya un empleo a tiempo completo o a tiempo parcial, corresponde al empresario determinar qué puestos entran en una u otra categoría.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Cómo calificaría su capacidad para comunicarse y atender a los clientes?
- ¿Cuáles son sus intereses? ¿Influyen en su trabajo?
- ¿Le cuesta adaptarse a situaciones nuevas?
- Este empleo requiere trabajar en varios turnos en ocasiones (por ejemplo, turnos nocturnos o de fin de semana.) ¿Cuáles son sus niveles de disponibilidad y flexibilidad?
- ¿Qué harías si descubrieras una pila de tarjetas Post-it o correos electrónicos de un compañero del turno anterior con tareas incompletas?
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Ha trabajado alguna vez en una empresa similar a ésta? En caso afirmativo, ¿cómo lo encontró? ¿Qué descubrió?
- ¿Por qué trabajar a tiempo parcial es la mejor opción para ti? ¿Estarías dispuesto a trabajar a tiempo completo en el futuro?
- ¿Alguna vez has ofrecido ideas a tu jefe que hayan ayudado a la empresa a ir mejor?
- ¿Has cometido alguna vez una metedura de pata? ¿Cómo la ha resuelto?
- ¿Qué harías si acabara tu turno y tu compañero del turno siguiente aún no estuviera allí?
Cuestiones generales
- ¿Cuándo está disponible para trabajar, incluidos días y noches?
- ¿Tiene otras obligaciones aparte del trabajo?
- ¿Qué características le asocian sus amigos?
- ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo? ¿Cómo piensa alcanzarlos?
- ¿Tiene algún compromiso que le impida cumplir con su horario?
Conclusión
Los trabajadores a tiempo parcial se clasifican como tales por una causa: no debe suponerse que trabajan a tiempo completo. Para determinar si un candidato está cualificado para el puesto, utilice procedimientos organizados, como preguntas de entrevista situacional y exámenes de evaluación.
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