Preguntas para la entrevista de un Asistente de Brand Manager

Los gestores de marca se encargan de diseñar estrategias de marketing, fomentar el conocimiento y la extensión de la marca, poner en marcha planes de marca y analizar datos para impulsar el volumen y ingresos. En general, los gestores de marca se preocupan por alcanzar objetivos empresariales de marca inmediatos y a largo plazo. La formación típica de los aspirantes a este puesto es en marketing, y son conocedores de los precios de venta, la marca, la entrega y la colocación.

Preguntas relacionadas con las competencias

• Nuestra empresa patrocina una reunión del sector. ¿De qué otra forma podría aumentar la visibilidad de nuestra marca durante el evento?
• ¿Qué estrategias publicitarias emplearía para llegar a un determinado cliente objetivo?
• En este caso, ¿qué parámetros seguiría y por qué? ¿Qué tipo de reportes haría para seguirlas?
• ¿Qué esfuerzo comercial reciente le ha parecido el mejor? ¿Por qué es tan popular?
• ¿Cómo es un día normal de un Subdirector de Marca?

Preguntas conductuales o situacionales 

• Nombre una marca con un enfoque de marketing eficaz. Qué la hace especial y cómo mejoraría la captación de clientes?
• ¿Cómo pueden perjudicar a la reputación de una marca unas redes sociales ineficaces o inexistentes? actividad
• Describa el proyecto más difícil en el que haya trabajado hasta ahora. Qué le supuso un reto y cómo lo afrontó?
• ¿Qué consejo le daría a alguien que esté pensando en convertirse en subdirector de marca?
• Menciona algunas cosas que las empresas deben tener en cuenta a la hora de responder a los clientes en línea.

Cuestiones generales 

• ¿Cuáles cree que son los puntos fuertes y débiles de nuestra marca en comparación con nuestros competidores?
• ¿Qué habilidades se necesitan para ser un ayudante de dirección de marca eficaz?
• ¿Cuál es el aspecto más satisfactorio de su trabajo como Subdirector de Marca?
• ¿Cuáles son los posibles errores que debe evitar un director de marca adjunto?
• ¿Cómo puede un asistente de marca progresar en su carrera?

Conclusión

Busque a alguien que pueda generar una amplia reportes sobre datos históricos y analíticos, como tipos de cambio de divisas, visualizaciones de anuncios en Internet y resultados de promociones de ventas. También debe ser capaz de realizar investigaciones sobre la competencia y mantenerse al día de la evolución del sector. Hay que evitar a los candidatos que carezcan de estas capacidades.

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