Preguntas de la entrevista para el director de cuenta

cuenta Los directores organizan y controlan las actividades de marketing y publicidad de una empresa organización. Colaboran con equipos creativos para idear conceptos, planificar proyectos, controlar presupuestos, minimizar riesgos y llevar a cabo campañas. Además, crean y mantienen relaciones con los clientes de forma proactiva.

Preguntas conductuales o situacionales

• ¿Cómo gestionará a los miembros del equipo que no funcionen según lo previsto?
• ¿Cómo consigue sus objetivos?
• Describa un caso en el que no haya logrado un objetivo y cómo lo gestionó.
• ¿Cómo puede inspirar a su equipo para que rinda al máximo nivel?
• Si le encargan una tarea difícil que contribuirá a la expansión de su agencia, ¿qué hará para realizarla bien y superar los retos que se le presenten?
• ¿Con qué frecuencia alcanza ingresos objetivos y altos niveles de satisfacción de los clientes?

Preguntas relacionadas con las competencias

• Enumere las competencias más importantes de un director de cuenta .
• ¿Qué entiende por escrito y qué debe contener un escrito eficaz?
• ¿Qué métodos utiliza para evaluar el rendimiento y proporcionar feedback?
• ¿Tiene experiencia en marketing, diseño o publicidad?
• ¿Es capaz de dirigir a un grupo de personas y aportar observaciones útiles?
• ¿Puede definir su estilo de liderazgo en una sola palabra?

Cuestiones generales

• ¿Cómo tuvo conocimiento de este cargo?
• Descríbanos su currículum vitae.
• ¿Cuáles eran sus objetivos a largo plazo, cómo los cumplió, y lo hizo?
• ¿Qué medidas toma para mantener la cultura que desea en su empresa y qué importancia tiene para usted la cultura de empresa?
• ¿Qué iniciativas tomaría para impulsar esta empresa en ingresos?
• ¿Cuál de sus logros profesionales le ha parecido más significativo hasta ahora?

Conclusión

Estas preguntas pretenden dar una idea del tipo de experiencia y aptitudes que debe tener un director de cuenta , pero tenga en cuenta que no se limita a esta lista y que las preguntas podrían variar en función de la cultura de su empresa.