Gracias a los programas de prácticas, las empresas pueden interactuar con recién licenciados que pueden satisfacer sus necesidades empresariales inmediatas. Una vez que hayas tomado la decisión de contratar a un becario, asegúrate de investigar los requisitos sobre salarios y horarios que establece la legislación laboral local.
Con el fin de conocer los distintos departamentos y la empresa en general, los becarios de organización trabajan bajo la supervisión de supervisores.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Cómo se manejan los plazos estrictos cuando se trabaja en muchos proyectos?
- ¿Le gustaría seguir formándose en el futuro? ¿Qué temas le gustaría investigar más?
- Cuéntenos un momento en el que sus contribuciones hayan tenido un impacto positivo en su equipo.
- Plantee un escenario en el que deba esbozar y alcanzar sus objetivos. ¿Cuál fue el efecto final de emplear este método?
- Describe cómo piensas colaborar con los demás y utilizar tus habilidades sociales a lo largo de las prácticas.
Preguntas conductuales o situacionales
- Háblenos de uno o dos de sus proyectos universitarios. ¿Qué relación tienen con este puesto?
- ¿Actualmente toma clases? En caso afirmativo, ¿cuándo y dónde está disponible para trabajar?
- Describa alguna ocasión en la que haya colaborado con otras personas. Qué dificultades encontraste y cómo las superaste?
- Si tuvieras dificultades en el trabajo, ¿pedirías ayuda a tu jefe, consultarías a tus compañeros o intentarías solucionarlo tú solo? ¿Por qué?
- Describa una situación en la que haya recibido críticas de un profesor o de un miembro de su equipo. ¿Cuál fue su reacción?
Cuestiones generales
- ¿Qué espera de estas prácticas?
- ¿Qué espera conseguir profesionalmente a largo plazo y cómo piensa hacerlo?
- Por favor, enumere las principales cualidades que cree que serían beneficiosas para estas prácticas.
- En su opinión, ¿qué le convierte en el candidato más adecuado para este puesto?
- ¿Por qué eligió especializarse en este campo en la universidad?
Conclusión
El mejor candidato para una entrevista de prácticas será inteligente, responsable y dispuesto a aprender. Los candidatos que no encajen bien serán desorganizados, tendrán poca energía o parecerán poco interesados en colaborar con otros departamentos de la empresa.
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