Plantilla de preguntas para entrevistas a orientadores

Hemos creado una plantilla de preguntas de entrevista para orientadores con el fin de ayudar a los responsables de contratación a seleccionar a los candidatos adecuados y tomar decisiones de contratación fundamentadas. Estas preguntas están diseñadas para evaluar las cualificaciones del candidato, su experiencia y su adecuación al puesto. Haciendo las preguntas adecuadas, puede asegurarse de que está seleccionando a un candidato que apoyará y guiará eficazmente a los estudiantes hacia el éxito.

Preguntas de la entrevista a un orientador

Preguntas por competencias

¿Puede describir alguna ocasión en la que haya ayudado con éxito a un estudiante a superar un problema académico o personal?

• Evaluación: Busque ejemplos específicos de cómo el candidato utilizó sus habilidades de asesoramiento para apoyar al estudiante, incluyendo la escucha activa, la empatía y las técnicas de resolución de problemas.

¿Cómo se mantiene al día de las últimas técnicas y recursos de asesoramiento para contribuir al éxito de los estudiantes?

• Evaluación: Evaluar el compromiso del candidato con el desarrollo profesional y su capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes de los estudiantes mediante el aprendizaje de nuevas estrategias y herramientas de asesoramiento.

¿Cómo prioriza y gestiona su carga de trabajo para asegurarse de que cada estudiante recibe el apoyo y la atención adecuados?

• Evaluación: Evaluar las habilidades organizativas del candidato y su capacidad para priorizar eficazmente las necesidades de los estudiantes mientras gestiona una carga de trabajo exigente.

Cuestiones de comportamiento/situación

¿Cómo manejarías una situación en la que un estudiante expresa pensamientos de autolesión o ideación suicida durante una sesión de asesoramiento?

• Evaluación: Evaluar los conocimientos del candidato sobre el protocolo adecuado para manejar situaciones de crisis, incluida su capacidad para mantener la calma, evaluar el riesgo y derivar al alumno a los recursos adecuados.

Describe alguna ocasión en la que hayas tenido que mediar en un conflicto entre alumnos o resolver un desacuerdo entre alumnos y un profesor. ¿Cómo abordaste la situación?

• Evaluación: Busque ejemplos de las habilidades de resolución de conflictos del candidato, incluida su capacidad para escuchar con imparcialidad, facilitar la comunicación y promover el entendimiento y la resolución.

Imagine una situación en la que un alumno tiene dificultades académicas y emocionales debido a problemas familiares. ¿Cómo enfocaría el apoyo a este estudiante y la colaboración con otros miembros del personal escolar para abordar sus necesidades?

• Evaluación: Evaluar la capacidad del candidato para proporcionar apoyo holístico a los estudiantes que se enfrentan a retos complejos, incluyendo su disposición a colaborar con colegas e involucrar a otros recursos para apoyar el bienestar del estudiante.

Cuestiones generales

¿Qué le inspiró a seguir la carrera de orientación escolar y qué le motiva a continuar en esta profesión?

• Evaluación: Busque la pasión del candidato por el asesoramiento y su compromiso para apoyar el desarrollo y el éxito de los estudiantes en el entorno escolar.

¿Cómo construyes y mantienes relaciones positivas con alumnos, padres y compañeros en un entorno escolar?

• Evaluación: Evaluar las habilidades interpersonales del candidato, incluida su capacidad para comunicarse eficazmente, generar confianza y colaborar con las distintas partes interesadas de la comunidad escolar.

¿Cómo se garantiza la confidencialidad y privacidad de los alumnos al tiempo que se colabora con otros profesionales de la escuela para proporcionar un apoyo integral?

• Evaluación: Evaluar la comprensión del candidato de las directrices éticas relacionadas con la privacidad y la confidencialidad de los estudiantes, así como su capacidad para encontrar el equilibrio entre la confidencialidad y la colaboración para apoyar mejor a los estudiantes.

Conclusión

En conclusión, como responsable de contratación, puede utilizar esta plantilla de preguntas para la entrevista a un orientador para encontrar al candidato adecuado para su centro educativo. Si formula preguntas específicas relacionadas con la experiencia, las aptitudes y las habilidades interpersonales, podrá evaluar mejor la idoneidad de un candidato para el puesto. Para adaptar aún más la plantilla a sus necesidades específicas, puede modificar o añadir preguntas a la lista existente para asegurarse de cubrir todos los aspectos relevantes de los requisitos del puesto.