Preguntas de la entrevista al interventor financiero

Para ayudar a los reclutadores en su proceso de contratación, una plantilla de preguntas de entrevista bien diseñada y adaptada específicamente a los controladores financieros puede ser un recurso valioso. Utilizando esta plantilla, los seleccionadores pueden evaluar eficazmente las habilidades técnicas, la capacidad de resolución de problemas y las cualidades interpersonales de los candidatos, asegurándose de elegir a la persona más competente y adecuada para el puesto. En este artículo, proporcionaremos una plantilla completa de preguntas de entrevista que los reclutadores pueden utilizar para identificar a los mejores candidatos a controlador financiero.

El interventor es una función especializada que requiere conocimientos de principios contables, análisis financiero y cumplimiento de la normativa. Los reclutadores se enfrentan al reto de encontrar candidatos con los conocimientos y la experiencia adecuados para tener éxito en este puesto.

Preguntas de la entrevista al interventor financiero

Preguntas basadas en competencias

1. ¿Podría explicarnos su experiencia en previsión financiera y elaboración de presupuestos?
2. Evalúe la respuesta valorando la comprensión del candidato de las técnicas de previsión financiera y elaboración de presupuestos, su capacidad para aportar ejemplos concretos y su familiaridad con las mejores prácticas del sector.
3. ¿Cómo calificaría su competencia en análisis e informes financieros?
4. Evalúe la respuesta valorando los conocimientos del candidato sobre herramientas y técnicas de análisis financiero, su capacidad para interpretar datos financieros y su experiencia en la preparación de informes financieros completos reportes.
5. ¿Podría hablarnos de su experiencia en la gestión de operaciones financieras y en garantizar el cumplimiento de los reglamentos y normas pertinentes?
6. Evalúe la respuesta valorando la comprensión del candidato de los reglamentos y normas financieras, su capacidad para implantar y supervisar controles internos y su experiencia en la gestión eficaz de operaciones financieras.

Preguntas conductuales o situacionales

1. ¿Recuerda algún momento en el que haya tenido que hacer frente a una crisis financiera o a un reto económico inesperado?
2. Evalúe la respuesta valorando la capacidad del candidato para desenvolverse en situaciones difíciles, su habilidad para resolver problemas y su capacidad para gestionar eficazmente los riesgos financieros.
3. ¿Podría describir una situación en la que haya tenido que comunicar información financiera compleja a partes interesadas no financieras? ¿Cómo garantizó la claridad y la comprensión?
4. Evalúe la respuesta valorando las habilidades comunicativas del candidato, su capacidad para simplificar conceptos financieros complejos y su experiencia en la presentación eficaz de información financiera a públicos diversos.
5. ¿Puede dar un ejemplo de un momento en el que haya tenido que trabajar en colaboración con otros departamentos o equipos para alcanzar objetivos financieros? ¿Cómo garantizó la alineación y la cooperación?
6. Evalúe la respuesta valorando la capacidad del candidato para colaborar con equipos interfuncionales, sus dotes de liderazgo y su experiencia en el fomento de la cooperación y la alineación entre distintos departamentos.

Cuestiones generales

1. ¿Qué programas de contabilidad y herramientas de gestión financiera domina?
2. Evalúe la respuesta valorando los conocimientos del candidato sobre los programas informáticos y las herramientas pertinentes que se utilizan habitualmente en la gestión financiera, así como su capacidad para adaptarse y aprender nuevas tecnologías.
3. ¿Cómo se mantiene informado sobre los cambios en la normativa financiera y las tendencias del sector?
4. Evalúe la respuesta valorando el compromiso del candidato con el desarrollo profesional, su capacidad para mantenerse informado sobre los cambios del sector y su participación en organizaciones o certificaciones profesionales relevantes.
5. ¿Podría describir alguna situación en la que haya tenido que gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos ajustados? ¿Cómo se aseguró de que las tareas se realizaban a tiempo?
6. Evalúe la respuesta valorando las habilidades de gestión del tiempo del candidato, su capacidad para establecer prioridades de forma eficaz y su experiencia en el cumplimiento de plazos bajo presión.

Notas:

• Evaluar los conocimientos técnicos, las competencias y la experiencia del candidato en relación con la función de controlador financiero.
• Evaluar su capacidad para aportar ejemplos concretos y demostrar la aplicación práctica de sus conocimientos.
• Busque candidatos que conozcan bien la normativa financiera y el cumplimiento de la misma.
• Evaluar sus capacidades analíticas y de resolución de problemas.
• Tenga en cuenta sus dotes de comunicación y liderazgo, así como su capacidad para trabajar en colaboración con los demás.
• Busque candidatos proactivos en el desarrollo profesional y que se mantengan al día de los cambios del sector.

Conclusión

Realizar una entrevista exhaustiva es crucial a la hora de contratar para un puesto de controlador financiero. El artículo ofrece preguntas para evaluar las competencias y la experiencia de los candidatos. Es posible que los responsables de la contratación tengan que adaptar o añadir preguntas para satisfacer sus necesidades específicas y los requisitos de la empresa. Es importante centrarse tanto en las competencias técnicas como en las interpersonales, para que los candidatos puedan demostrar sus conocimientos financieros, su capacidad para resolver problemas, sus dotes de liderazgo y su adaptabilidad. Al formular preguntas exhaustivas y personalizadas, los reclutadores pueden encontrar al candidato ideal que contribuirá al éxito y al crecimiento de organización.