El pensamiento crítico es imprescindible a la hora de tomar decisiones empresariales o decisiones en tiempo real sin dejar mucho margen para la planificación. El pensamiento crítico es intrincado en funciones de liderazgo, financieras y centradas en los negocios.
Los candidatos a puestos que requieran pensamiento crítico deben demostrar una personalidad de carácter fuerte, capacidad para tomar decisiones rápidas que sean beneficiosas para la tarea o el proyecto en cuestión y capacidad para asumir la responsabilidad de sus decisiones.
Busque candidatos que muestren:
- La capacidad de responsabilizarse de sus decisiones y acciones.
- Tener en cuenta las opiniones de los demás a la hora de tomar decisiones.
- Trabajar bien bajo presión y en un entorno de ritmo rápido.
- Experiencia demostrada en pensamiento crítico y toma de decisiones.
Las siguientes preguntas le ayudarán a evaluar cómo se ha comportado el candidato con el pensamiento crítico en sus funciones anteriores.
Ejemplos de preguntas basadas en el pensamiento crítico
- Según su experiencia, ¿cuándo ha tenido que tomar decisiones rápidas?
- ¿Has tomado alguna vez una mala decisión cuando pensabas de forma crítica? ¿Qué salió mal?
- ¿Por qué cree que es importante el pensamiento crítico?
- ¿Cuándo has asumido la responsabilidad de las decisiones que tomaste, fueran buenas o malas?
- ¿Cuándo es importante tener en cuenta las opiniones y comentarios de otras personas en cuenta en el proceso de toma de decisiones?
Cómo evaluar a los candidatos
- Busque candidatos que muestren ejemplos de experiencias laborales reales.
- Identifique a los candidatos que son metódicos en sus respuestas.
- En el caso de los candidatos de nivel superior y directivo, identifique cuándo han dirigido un equipo y asumido la responsabilidad de sus decisiones.
- Identifique a los candidatos que han tomado decisiones sólidas y bien pensadas en el pasado a partir de su capacidad de pensamiento crítico.
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