Objetivos profesionales Preguntas de la entrevista

Introducción

Los jefes de contratación suelen preguntar a los entrevistados sobre sus objetivos profesionales por diversas razones, normalmente para determinar lo ambicioso que es usted en su profesión y si tiene intención de desarrollarse en los años siguientes. También pueden hacer este tipo de preguntas para determinar cuánto tiempo es probable que permanezca en organización.

Este tipo de preguntas ayuda a los responsables de contratación a determinar si usted sería un activo para organización y si merece la pena el tiempo y el esfuerzo necesarios para contratarle, formarle y mantenerle en el puesto. Estas preguntas brindan una excelente oportunidad para describir sus aspiraciones de progresar en el puesto que solicita.

Mejore sus decisiones de contratación. Lo mejor es elegir candidatos cuyos objetivos a largo plazo coincidan con los de su organización.

Ejemplos de preguntas de entrevista sobre objetivos profesionales

• ¿Qué le gustaría aprender más en su campo?
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales futuros y cómo piensa alcanzarlos? (por ejemplo, en los próximos cinco años)
• ¿Qué habilidades o conocimientos mejorarían su rendimiento en su puesto actual?
• ¿Por qué buscó un nuevo puesto?
• ¿Qué espera de su próximo trabajo?
• ¿Cree que este papel matches sus objetivos profesionales? ¿De qué manera?
• ¿Le gusta convertirse en un experto en su profesión o ampliar sus conocimientos en muchas disciplinas? ¿Por qué?
• Si le dieran a elegir, ¿qué proyecto elegiría: uno que se ajuste a sus capacidades y experiencia actuales y necesite que dirija un equipo o uno que le resulte menos familiar pero que le permita cooperar con sus compañeros de trabajo?
• ¿Cómo consigue sus objetivos profesionales?
• ¿Qué significaría para usted obtener este puesto? (como profesional y privado)

Cómo evaluar las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista orientadas a la carrera profesional

• Hable de los objetivos profesionales durante las entrevistas y utilícelos como base para los programas de aprendizaje y desarrollo del personal. Si decide contratar a un candidato, adapte su trayectoria profesional a sus motivaciones.
• Los objetivos profesionales no son sinónimo de ascender en el escalafón. Algunos empleados desean adquirir nueva información o desarrollar habilidades que les ayuden a mejorar su rendimiento actual. Compruebe si estos objetivos son pertinentes para el puesto vacante.
• La intención de seguir estudiando en el futuro no debería descalificar a las personas. En su lugar, formule preguntas de seguimiento a los posibles solicitantes para averiguar por qué están interesados en esta área de estudio y destaque las formas en que su organización puede ayudar, si procede (por ejemplo, patrocinar una parte de sus estudios o proporcionar entradas para conferencias relevantes). Recuerde que las carreras no son lineales. No levante una bandera roja si los objetivos profesionales de un candidato parecen a primera vista no tener relación con su formación o experiencia hasta la fecha. En su lugar, haga un esfuerzo por comprender sus motivaciones. Los empleados con experiencia académica y profesional diversa suelen destacar: son curiosos, adaptables y están dispuestos a asumir riesgos.

Señales de alarma

• Sus respuestas no encajan con los objetivos de la empresa. Si los candidatos desean seguir una trayectoria profesional que no se corresponde con la función para la que está contratando, puede tener dificultades para retenerlos a largo plazo.
• No tienen ambición. Independientemente de su grado de especialización o experiencia, los buenos empleados aspiran a crecer profesionalmente. Los candidatos que tienen dificultades para fijarse objetivos, ya sean a corto o largo plazo, suelen estar poco comprometidos con su puesto.
• Ofrecen respuestas preparadas y tópicas. Los candidatos pueden anticiparse a la pregunta "¿Dónde se ve dentro de cinco años?" e intentar impresionarle con sus respuestas bien ensayadas. En lugar de limitarse a repetir lo que quiere oír, debe formular preguntas más precisas y buscar candidatos que expresen libremente sus objetivos.
• Ofrecen objetivos profesionales poco claros o inalcanzables. Aunque es normal que los jóvenes universitarios no estén seguros de sus planes de futuro, puede ser una señal de alarma para los trabajadores más experimentados. Además, si sus objetivos son poco realistas (por ejemplo, "Quiero aumentar los ingresos por ventas en un 50 por ciento en mi primer mes"), esto sugiere que pueden no tener un conocimiento sólido del sector o de sus propios talentos.

Conclusión

Estas preguntas de entrevista sobre objetivos profesionales combinan un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas de entrevista apropiadas.

Puede preparar sus respuestas con antelación y estar preparado para hablar de su experiencia con el entrevistador practicando cómo responderá a las preguntas de esta entrevista sobre objetivos profesionales.