Las empresas necesitan a menudo resolver cuestiones y problemas complejos, y contar con un equipo de personas con excelentes capacidades analíticas puede ayudar a la empresa a prosperar en situaciones complejas y llenas de problemas.
Los empleados con capacidad de análisis pueden aportar un gran valor a la empresa y ayudarla a atravesar tiempos difíciles o de cambio.
Estos empleados suelen tener las siguientes cualidades;
- Recopilar datos de diversas fuentes.
- Demostrar capacidad de pensamiento estratégico.
- Investigar y analizar información de forma eficaz e independiente.
- Demostrar una gran capacidad de comunicación.
Las siguientes preguntas le ayudarán a evaluar cómo reaccionará el candidato ante diversas situaciones, incluso cuando surja un problema, o cómo puede ayudar a evitar que surjan problemas en primer lugar.
Ejemplos de preguntas analíticas
- Cuéntame alguna ocasión en la que hayas tenido que investigar y reunir más datos para resolver un problema del que no disponías de información suficiente.
- ¿Qué método utiliza para sopesar los pros y los contras de una situación o problema que se le plantea?
- Se está decidiendo por una nueva solución de software para la empresa y tiene varias opciones sobre la mesa. ¿Cómo decide cuál elegir? ¿Qué tiene en cuenta a la hora de tomar esa decisión?
- ¿Qué métricas suele analizar y seguir?
- ¿Con qué software ha trabajado anteriormente para el análisis de datos?
Cómo evaluar a los candidatos
- Busque candidatos que muestren ejemplos de experiencias laborales reales que respalden sus afirmaciones de ser muy organizados y analíticos.
- Identifique a los candidatos que son solucionadores naturales de problemas.
- En el caso de los candidatos a puestos directivos y de gestión, busque datos que hayan analizado y qué programas han utilizado para ello.
- Identifique a los candidatos que puedan demostrar su capacidad de investigación independiente a través de proyectos anteriores.
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