Evaluación de la presentación de la formación

El uso de un formulario de evaluación de la presentación de la formación bien elaborado puede permitirle recopilar información crítica y comentarios de los participantes, garantizando que sus iniciativas de formación no sólo sean atractivas, sino también eficaces. Este artículo explorará cómo crear una plantilla completa adaptada a los profesionales de RR.HH., que le permitirá captar la esencia de sus sesiones de formación e impulsar la mejora continua de sus programas. Prepárese para transformar sus evaluaciones de formación en un poderoso activo para el crecimiento de su organización.

Plantilla de formulario de evaluación de una presentación de formación

Tema de formación: ___________________________

Fecha de la formación: ___________________________

Presenter(s): ___________________________

Califique los siguientes aspectos de la presentación de la formación en una escala de 1 a 5:

(1 = Malo, 2 = Regular, 3 = Bueno, 4 = Muy bueno, 5 = Excelente)

1. Relevancia del contenido:
   • El material presentado era relevante para mi trabajo/papel.
   • Valoración: ____
2. Claridad de la presentación:
   • El ponente explicó los conceptos con claridad.
   • Valoración: ____
3. Compromiso:
   • La formación fomentó la participación y el compromiso.
   • Valoración: ____
4. Ayudas visuales:
   • El uso de ayudas visuales (diapositivas, vídeos, etc.) mejoró mi comprensión.
   • Valoración: ____
5. Ritmo de presentación:
   • La formación avanzó a un ritmo cómodo.
   • Valoración: ____
6. Sesión de preguntas y respuestas:
   • La sesión de preguntas y respuestas proporcionó información útil.
   • Valoración: ____
7. Satisfacción general:
   • En general, quedé satisfecho con la formación.
   • Valoración: ____

Preguntas abiertas:

1. ¿Qué es lo que más le ha gustado de la formación?

2. ¿Qué podría mejorarse en futuras sesiones de formación?

3. ¿Qué temas le gustaría que se trataran en futuras formaciones?

Comentarios adicionales:

Gracias por sus comentarios.

Importancia de la evaluación de las presentaciones de formación

1) Mejora continua

La evaluación periódica permite mejorar continuamente la calidad y la impartición de la formación, garantizando que las futuras sesiones sean más eficaces.

2) Responsabilidad

Responsabiliza a los formadores y desarrolladores de contenidos de ofrecer presentaciones de alta calidad, pertinentes y atractivas.

3) Toma de decisiones con conocimiento de causa

Proporciona información basada en datos para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas sobre futuros programas de formación y asignación de recursos.

4) Mejora de los resultados del aprendizaje

Al abordar las áreas de mejora, las organizaciones pueden mejorar los resultados del aprendizaje para los participantes, lo que conduce a una mejor aplicación de los conocimientos y las habilidades en el lugar de trabajo.

Conclusión

Evaluar las presentaciones de formación es importante para asegurarse de que los esfuerzos de desarrollo de los empleados son eficaces y match los objetivos de la empresa. El uso de un formulario de evaluación claro y completo, como el que compartimos en este artículo, facilitará la recopilación de comentarios y mejorará la calidad de la formación futura. Utilizando esta plantilla, puede comprobar sistemáticamente el funcionamiento de los programas de formación, obtener información útil y encontrar áreas que necesitan mejoras. Este enfoque apoya el aprendizaje continuo y el crecimiento en la empresa, lo que conduce a un mayor compromiso y productividad de los empleados.