Reconocimiento de la formación sobre acoso sexual

Impartir una formación exhaustiva sobre acoso sexual a todos los empleados garantizaría un lugar de trabajo seguro y respetuoso. Documentar esa formación con un documento de reconocimiento sirve como confirmación esencial de que los empleados entienden las políticas y expectativas establecidas por organización. Este reconocimiento no sólo refuerza el contenido de la formación, sino que también crea un registro formal que puede ser fundamental para el cumplimiento y la rendición de cuentas en caso de futuros incidentes. Personalice esta plantilla de acuse de recibo de formación sobre acoso sexual según las necesidades de su organización y documente que los empleados han recibido y comprendido la formación.

Plantilla de reconocimiento de la formación sobre acoso sexual

Información para empleados:

• Nombre:
• ID de empleado:
• Departamento:
• Cargo:
• Fecha de la formación:
• Nombre del entrenador:

Agradecimientos:

Yo, [Nombre del Empleado], reconozco que he completado la Formación sobre Acoso Sexual requerida el [Fecha de la Formación]. Comprendo las políticas y procedimientos de la empresa en materia de acoso sexual, incluida mi responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de acoso y de denunciar cualquier incidente de acoso que pueda presenciar o experimentar.

Reconozco que:

1. He recibido y revisado la Política de acoso sexual de la empresa.
2. Entiendo lo que constituye acoso sexual y los procedimientos para denunciarlo.
3. Conozco los recursos de que dispongo si tengo alguna duda o necesito más aclaraciones.
4. Entiendo que cualquier infracción de la Política de Acoso Sexual de la empresa puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

Certifico que cumpliré las normas y expectativas establecidas en la formación y que participaré activamente en la creación de un lugar de trabajo seguro y respetuoso.

Firma del empleado:

Date:

Firma del entrenador:

Date:

Sólo para uso de la empresa:

• Fecha de recepción del acuse de recibo:
• Firma del representante de RRHH:

Conclusión

En conclusión, disponer de un documento de reconocimiento tras la formación sobre acoso sexual es un paso esencial para que las organizaciones refuercen su compromiso con un lugar de trabajo seguro y respetuoso. Este documento no sólo sirve como prueba de que los empleados han completado la formación, sino que también pone de relieve el énfasis de organización en el cumplimiento y la responsabilidad. Utilizando una plantilla de reconocimiento incluida en este artículo, los profesionales de RR.HH. pueden aplicar eficazmente esta práctica, garantizando una comunicación clara y la comprensión de la importancia de la formación entre los empleados.