Como profesionales de RR.HH., debe procesar con precisión todas las solicitudes de reembolso de kilometraje de los empleados. Esto garantizaría que todas las partes interesadas siguen las políticas de la empresa y promueve la transparencia y la equidad en la gestión de los gastos. Por lo tanto, es necesario agilizar el proceso, permitiendo al personal presentar su solicitud de manera eficiente, manteniendo al mismo tiempo la integridad de los registros financieros. Para ayudarle en esta tarea, hemos creado una plantilla de formulario de solicitud de reembolso de kilometraje que ayudará a su organización a gestionar eficazmente las solicitudes de los empleados y a garantizar los reembolsos a tiempo.
Información para los empleados
Información del viaje
Total de kilómetros recorridos: 80
Tasa de reembolso (por milla): $0.65
Importe total del reembolso: $52.00
Firma del empleado
Certifico que la información facilitada es exacta y que el kilometraje declarado se ha realizado por motivos profesionales.
Aprobación del supervisor/director
Los empleados pueden optar al reembolso del kilometraje si cumplen los siguientes criterios:
El porcentaje de reembolso puede variar en función de la política de la empresa o de la normativa local. El IRS establece una tasa estándar de kilometraje cada año, que es comúnmente utilizada por las organizaciones. Por ejemplo, en 2024, la tarifa de reembolso de kilometraje del IRS es de 0,65 $ por milla. Sin embargo, las empresas pueden fijar su propia tarifa, siempre que sea razonable y cumpla la legislación laboral local.
Una vez que los empleados presentan su solicitud de reembolso de kilometraje, el proceso suele implicar los siguientes pasos:
En conclusión, presentar correctamente las solicitudes de reembolso de kilometraje es esencial para mantener unas prácticas justas y transparentes en organización. Debe asegurarse de que los empleados conocen los procedimientos adecuados para cumplimentar estas solicitudes. Siguiendo los pasos descritos y utilizando la plantilla, tanto los empleados como RR.HH. pueden agilizar el proceso de reembolso, garantizando la eficacia y la coherencia y minimizando los errores.