Blog

Informe resumido de la investigación

Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

¿Funcionan realmente los puestos de trabajo?

Descargue nuestro informe gratuito con datos y perspectivas exclusivos para reclutadores.
Obtener el informe

Descárguese este recurso

Al continuar, acepta que nos pongamos en contacto con usted con fines comerciales.
¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

El informe resumido de una investigación es una herramienta vital que resume los principales resultados, conclusiones y recomendaciones derivados de las indagaciones en el lugar de trabajo. Este informe no sólo contribuye a una toma de decisiones transparente, sino que también garantiza el cumplimiento de las normas legales y organizativas. Si utiliza la plantilla de informe resumido de investigación de este artículo, podrá agilizar sus procesos de investigación, mantener un sitio web claro y organizado documentación y mejorar su capacidad para abordar las preocupaciones de los empleados de forma exhaustiva y eficaz.

Modelo de informe de investigación

Fecha del informe: [Insertar fecha]

Preparado por:

Título del investigador:

Departamento:

Número de caso:

1. Resumen del incidente

  • Fecha del incidente: [Insertar fecha]
  • Ubicación: [Insertar ubicación]
  • Tipo de incidente: [Acoso/Discriminación/Mal comportamiento/Otros]
  • Denunciado por: [Insertar nombre y cargo del empleado denunciante].
  • Fecha del informe: [Insertar fecha]

2. Partes implicadas

  • Demandante(s):
    • Nombre: [Insertar nombre]
    • Título: [Insertar título]
    • Departamento: [Insertar Departamento]
  • Demandado(s):
    • Nombre: [Insertar nombre]
    • Título: [Insertar título]
    • Departamento: [Insertar Departamento]
  • Testigo(s):
  • Lista de testigos interrogados:
    • [Nombre, cargo, departamento]

3. Naturaleza de las alegaciones

Presente un resumen conciso de las alegaciones formuladas, incluida la naturaleza de la denuncia y las infracciones concretas de la política que se investigan.

Resumen de las alegaciones:

[Inserte el resumen detallado de la alegación]

4. Metodología de investigación

  • Fecha de inicio de la investigación: [Insertar fecha]
  • Medidas de investigación adoptadas:
  • (por ejemplo, entrevistas, revisión de documentos, revisión de imágenes de vigilancia, etc.)
    • Entrevistas realizadas: [Enumere las fechas y las personas].
    • Documentos revisados: [Enumere los documentos pertinentes]
    • Métodos de investigación adicionales: [Insertar]

5. 5. Resumen de los resultados

Presente un resumen objetivo y objetivo de las pruebas reunidas y los resultados de la investigación.

Hallazgos:

[Insertar conclusiones detalladas]

6. Infracciones identificadas

  • Políticas o leyes pertinentes:
    • [Enumere las políticas o normas jurídicas aplicables de la empresa].
  • Infracciones específicas identificadas:
    • [Insertar las infracciones de la política o del código en función de los resultados].

7. Conclusión

Proporcionar una determinación final basada en la investigación, incluyendo si las alegaciones estaban fundamentadas, no fundamentadas o no concluyentes.

Conclusión:

[Inserte la conclusión]

8. Recomendaciones

Describa las medidas correctivas o disciplinarias recomendadas, los cambios de política o las medidas de seguimiento.

Recomendaciones:

  • [Inserte las acciones recomendadas]

9. 9. Próximos pasos

Si procede, facilite información detallada sobre otras medidas o investigaciones de seguimiento necesarias.

Próximos pasos:

[Inserte los próximos pasos o el calendario]

10. Cierre de la investigación

  • Fecha de cierre de la investigación: [Insertar fecha]
  • Informe final presentado a: [Insertar nombre y cargo del destinatario]

Firma del investigador:

[Firma]

[Nombre]

[Fecha]

Nota: Este formato cubre las áreas esenciales para un resumen exhaustivo de la investigación, proporcionando una clara documentación del proceso y los hallazgos.

Por qué es importante un informe resumido de investigación

Un informe resumido de investigación tiene varios objetivos fundamentales:

  1. documentación: Proporciona un registro detallado del proceso de investigación, los resultados y las conclusiones. Este documentación es vital para el cumplimiento legal, los posibles litigios y la transparencia de la organización.
  2. Rendición de cuentas: El informe responsabiliza a todas las partes documentando las pruebas y los resultados, garantizando que las decisiones se basan en un examen exhaustivo y objetivo.
  3. Coherencia: Ayuda a mantener la coherencia en la forma en que se llevan a cabo y se comunican las investigaciones, proporcionando un enfoque normalizado que puede servir de referencia para futuros casos.
  4. Ideas prácticas: El informe ofrece recomendaciones y perspectivas prácticas que pueden servir de base para cambios políticos, necesidades de formación o medidas disciplinarias.

Elementos clave de un informe de investigación

Un informe resumido de investigación exhaustiva suele incluir las siguientes secciones:

  1. Resumen del incidente: Esta sección resume los detalles básicos del incidente, incluida la fecha, el lugar y el tipo de incidente. También identifica a las partes implicadas, como el denunciante, el denunciado y los testigos.
  2. Naturaleza de las alegaciones: En este apartado, el informe expone las alegaciones específicas formuladas, incluida cualquier infracción de la política o de las normas jurídicas pertinentes. Esta sección debe articular claramente la naturaleza de la denuncia para contextualizar la investigación.
  3. Metodología de la investigación: Esta parte detalla los pasos dados durante la investigación, incluidas las entrevistas, la revisión de documentos y otros métodos utilizados para reunir pruebas. Aporta transparencia al proceso de investigación y garantiza que se ha llevado a cabo de forma exhaustiva.
  4. Resumen de resultados: La sección de conclusiones presenta un resumen objetivo de las pruebas recopiladas y las conclusiones extraídas de ellas. Debe ser objetiva e imparcial y resumir los puntos clave que surgieron durante la investigación.
  5. Infracciones detectadas: En esta sección, el informe identifica cualquier violación específica de la política o infracción legal que se haya descubierto durante la investigación. Relaciona los hallazgos con las políticas de la empresa o las normas legales pertinentes.
  6. Conclusión: La conclusión proporciona una determinación final basada en los resultados de la investigación. En ella se indica si las alegaciones se han confirmado, no se han confirmado o no son concluyentes.
  7. Recomendaciones: Basándose en los resultados, el informe debe incluir recomendaciones de acciones correctivas, medidas disciplinarias o cambios de política. Estas recomendaciones ayudan a resolver los problemas detectados y a evitar que se repitan en el futuro.
  8. Próximos pasos: En esta sección se describen las medidas adicionales necesarias, como investigaciones de seguimiento o revisiones adicionales. Proporciona una hoja de ruta para abordar cualquier problema sin resolver.
  9. Cierre de la investigación: El informe debe incluir la fecha de cierre de la investigación y los detalles de la presentación del informe final a las partes interesadas pertinentes.

Prácticas recomendadas para crear un informe resumido de investigación

  1. Sea objetivo y objetivo: asegúrese de que el informe es imparcial y se basa únicamente en las pruebas recopiladas. Evite incluir opiniones o suposiciones.
  2. Sea claro y conciso: Utilizar un lenguaje claro y evitar la jerga para que el informe sea accesible a todos los lectores. Resuma las conclusiones y recomendaciones de forma directa.
  3. Garantizar la confidencialidad: Maneje la información sensible con cuidado y asegúrese de que el informe sólo se comparte con personas autorizadas.
  4. Siga las directrices legales y organizativas: Cumpla los requisitos legales y las políticas de la organización al realizar la investigación y preparar el informe.

Conclusión

Un informe resumido de investigación bien elaborado es una herramienta importante y proporciona un registro exhaustivo de la investigación. También ayuda a garantizar la rendición de cuentas, la coherencia y unos resultados procesables. Si se adhiere a las mejores prácticas y se centra en la claridad y la objetividad documentación, podrá gestionar y resolver eficazmente las investigaciones internas, contribuyendo a un entorno de trabajo justo y transparente.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora