Fiesta de Navidad

Los profesionales de RR.HH. deben establecer expectativas claras sobre la conducta de los empleados en la fiesta de Navidad de la empresa. Un memorando bien estructurado puede servir como una valiosa herramienta para comunicar estas directrices de manera eficaz, garantizando que todos los empleados conozcan las normas de comportamiento que usted espera durante esta ocasión festiva. Utilizando la plantilla de memorando para la fiesta de Navidad de este artículo, podrá esbozar fácilmente temas importantes como la profesionalidad, las interacciones respetuosas y el consumo responsable de alcohol, fomentando un ambiente positivo que refleje los valores de su empresa.

Holiday Party Memo Template

[Nombre de la empresa]

MEMORÁNDUM

A: Todos los empleados

De: [Su nombre], [Su cargo]

Fecha: [Date]

Asunto: Expectativas de conducta en las fiestas

Estimado equipo de [nombre de la empresa],

Con la vista puesta en nuestra próxima fiesta navideña de [insertar fecha], queremos recordar a todos unas cuantas directrices importantes para garantizar que todos tengamos una celebración divertida, segura y respetuosa.

Aunque la fiesta de Navidad es un momento para relajarnos y disfrutar de la compañía de los demás, es importante recordar que se trata de un acto patrocinado por la empresa. Por favor, tenga en cuenta las siguientes expectativas de conducta:

• Profesionalidad: Ya sea entre colegas o interactuando con invitados, animamos a todos a comportarse de una manera profesional que refleje los valores de [Nombre de la empresa].
• Respeto a los demás: Trate a todos los asistentes con amabilidad y respeto. No se tolerará ningún comportamiento irrespetuoso, incluido el acoso o los comentarios inapropiados.
• Consumo responsable de alcohol: Si decide beber, hágalo de forma responsable. Beber en exceso puede tener consecuencias no deseadas, y queremos que todo el mundo disfrute de la velada de forma segura.
• Código de vestimenta: Por favor, siga el código de vestimenta de [traje formal/casual/de temática festiva].

Como recordatorio, todas las políticas de la empresa -incluido nuestro código de conducta, las políticas contra el acoso y contra el abuso de sustancias- siguen vigentes durante la fiesta. Si tiene alguna duda durante o después del evento, no dude en ponerse en contacto con contacto [HR contacto Nombre e información].

Estamos encantados de celebrarlo contigo y esperamos disfrutar de una gran velada.

Saludos cordiales,

[Su nombre]

[Su título]

[Nombre de la empresa]

Nota: Esta plantilla puede personalizarse para reflejar la cultura de su empresa y los detalles específicos del evento.

Razones para crear un memorándum de fiesta

1. Establecer expectativas claras

La nota proporciona a los empleados directrices claras sobre cómo comportarse durante un evento patrocinado por la empresa. Ayuda a recordar a los empleados que, aunque la fiesta navideña es un momento para celebrar, sigue siendo una reunión profesional y se espera un comportamiento adecuado.

2. Reforzar las políticas de la empresa

Un memorando sobre las fiestas navideñas garantiza que los empleados entiendan que las políticas de la empresa, como el código de conducta, la lucha contra el acoso y las políticas sobre abuso de sustancias, se aplican incluso durante los actos sociales. Esto ayuda a prevenir posibles problemas como comportamientos inadecuados, acoso o consumo excesivo de alcohol.

3. Promover la seguridad

Al abordar el consumo de alcohol, el memorándum anima a los empleados a beber de forma responsable, reduciendo el riesgo de accidentes o conductas indebidas que podrían afectar negativamente tanto a los empleados como a la empresa.

4. Protección jurídica y de responsabilidad

Establecer expectativas a través de una nota puede servir como forma de protección jurídica para la empresa. En caso de que un empleado se comporte de forma inadecuada, la empresa puede demostrar que tomó medidas proactivas para informar a los empleados sobre la conducta aceptable.

5. Fomentar un ambiente positivo

Una nota puede ayudar a fomentar un entorno positivo y respetuoso alentando el comportamiento profesional. Esto puede mejorar la experiencia de los empleados, promover la inclusión y garantizar que todos se sientan cómodos participando en el evento.

6. Responder a las preocupaciones y proporcionar información contacto

La nota proporciona un canal para que los empleados planteen cualquier preocupación, ya sea sobre posibles problemas durante el evento o sobre conductas indebidas de las que puedan ser testigos. Garantiza que los empleados sepan a quién dirigirse contacto y cómo manejar cualquier situación incómoda, promoviendo un evento más seguro y agradable.

7. Mantener la reputación de la empresa

Dado que los actos patrocinados por la empresa pueden reflejarse en organización en su conjunto, la nota ayuda a los empleados a comprender que su comportamiento en el acto repercute en la imagen de la empresa. Anima a los empleados a actuar de forma que se mantenga la profesionalidad de la empresa.

La creación de un memorando de fiestas ayuda a la empresa a gestionar el comportamiento de los empleados, proteger sus intereses y garantizar un evento positivo, respetuoso y seguro para todos los asistentes.

Conclusión

En conclusión, todos los empleados deben conocer las expectativas de conducta en torno a su próxima fiesta para garantizar un entorno respetuoso y agradable para todos. Siguiendo estas directrices, las empresas pueden fomentar un ambiente positivo que refleje los valores de su compañía. Utilice la plantilla de memorándum para comunicar estas importantes expectativas de forma clara y eficaz a todos los miembros del personal.