Aviso FLSA de crédito por propinas

Simplifique el proceso de cumplimiento y garantice la adhesión a la normativa FLSA con un Aviso de Crédito de Propinas FLSA bien redactado. Este documento es crucial para comunicar información esencial a sus empleados y demostrar transparencia y responsabilidad en las prácticas salariales. Puede personalizarlo para reflejar las políticas, prácticas y leyes estatales/locales específicas aplicables a su organización. Si necesita una mayor personalización o tiene requisitos legales específicos, puede ser aconsejable consultar con un abogado laboralista.

Plantilla de notificación de crédito por propinas de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

[Su organización's Name]

NOTIFICACIÓN DE CRÉDITO POR PROPINAS EN VIRTUD DE LA LEY DE NORMAS LABORALES JUSTAS (FLSA)

Para: [Nombre del empleado]

De: [Nombre del empleador/director]

Fecha: [MM/DD/AAAA].

Estimado [Nombre del empleado],

Este aviso es para informarle de que [Su organización's Name] aplicará un crédito de propina a su salario, según lo permitido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

1. Definición de Tip Credit

La FLSA permite a los empresarios pagar a los empleados que reciben propinas un salario en metálico reducido, siempre que las propinas del empleado combinadas con el salario en metálico sean al menos iguales al salario mínimo federal.

2. Salario en efectivo pagado

A partir de [Fecha de inicio], su salario en efectivo será de $[Importe] por hora. Esta cantidad es inferior al salario mínimo federal debido al crédito por propinas que se está aplicando.

3. Crédito de propinas

El crédito por propinas reclamado por [Su organización's Name] es de $[Cantidad] por hora. Esto significa que organización está utilizando esta cantidad de sus propinas para complementar la diferencia entre su salario en efectivo y el salario mínimo federal.

4. Garantía de salario mínimo

El salario mínimo federal actual es de [Cantidad] $ por hora. Tu remuneración total (salario en metálico más propinas) no será inferior a esta cantidad. Si tus propinas combinadas con el salario en metálico no alcanzan o superan el salario mínimo federal, [Nombre de tu organización's] te compensará por la diferencia.

5. Retención de propinas

Usted se queda con todas las propinas que reciba, excepto las cantidades que aporte a un fondo de propinas válido, si procede. [Opcional: "Nuestro organización exige la participación en un fondo de propinas en el que las propinas se reparten entre [por ejemplo, camareros, camareros, ayudantes de camarero, etc.]"].

6. Consejos para informar

Debe informar de todas las propinas recibidas durante sus turnos. Esto incluye tanto las propinas en efectivo como las recibidas a través de transacciones con tarjeta de crédito.

7. contacto Información

Si tiene alguna pregunta sobre el crédito de propinas o cualquier asunto relacionado, por favor contacto [Departamento de RRHH/Nombre del Gerente] en [Número de teléfono/Dirección de correo electrónico].

Al firmar a continuación, reconoce que ha leído y comprendido este aviso y que ha sido informado de sus derechos en virtud de la FLSA en relación con el crédito por propinas.

Firma del empleado: ____________________________

Date: ____________________________

Firma del empleador/director: ____________________________

Date: ____________________________

Aviso importante:

Este aviso se facilita de conformidad con la Ley de Normas Laborales Justas. La información aquí facilitada no debe considerarse asesoramiento jurídico. Por favor, consulte con un profesional del derecho para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables.

[Su organización's Name]

[Dirección]

[Ciudad, Estado, Código postal]

[Número de teléfono]

[URL del sitio web]

Componentes clave del aviso de crédito por propinas de la FLSA

1. Definición de empleados con propinas: La notificación especifica qué empleados se consideran empleados que reciben propinas y, por lo tanto, pueden optar a créditos por propinas. Estos empleados suelen recibir propinas como parte de su remuneración, como los camareros y los aparcacoches.
2. Requisitos de salario mínimo: La FLSA establece requisitos salariales mínimos para los empleados que reciben propinas, que pueden ser inferiores al salario mínimo estándar debido a los créditos por propinas. Las organizaciones deben asegurarse de que los empleados que reciben propinas perciban al menos el salario mínimo cuando las propinas se combinan con su salario por hora.
3. Normativa sobre el reparto de propinas: El anuncio describe las normas para la puesta en común de propinas, donde las propinas se comparten entre los empleados. Las empresas deben respetar esta normativa para garantizar un reparto equitativo de las propinas entre los empleados.
4. Requisitos de mantenimiento de registros: Las organizaciones están obligadas a mantener registros precisos de las propinas recibidas por los empleados para cumplir con las regulaciones de la FLSA. Esto incluye documentar los importes de las propinas, las horas trabajadas y el salario total percibido por los empleados que reciben propinas.

Buenas prácticas en materia de cumplimiento

1. Comunicación clara: Las organizaciones deben comunicar claramente a los empleados las políticas y normativas sobre créditos de propina para garantizar su comprensión y cumplimiento.
2. Imparta formación periódica: Las sesiones de formación sobre la normativa FLSA y las directrices de crédito por propinas pueden ayudar a empleados y directivos a mantenerse informados y al día sobre los requisitos de cumplimiento.
3. Auditorías y revisiones periódicas: Las organizaciones deben realizar auditorías periódicas de las prácticas de abono de propinas y revisar los registros para garantizar el cumplimiento de la normativa FLSA.

Conclusión

En conclusión, garantizar el cumplimiento de la Notificación de crédito por propinas de la FLSA es crucial para que las organizaciones traten con justicia a sus empleados que reciben propinas. Una información clara sobre los créditos por propinas y los requisitos de salario mínimo demuestra la dedicación a seguir las normas de la Ley de Normas Laborales Justas, y educar a los empleados y mantener registros precisos es esencial para evitar problemas legales.