Acuerdo de empleo de los ejecutivos

Un acuerdo de empleo para directivos es un documento legal que describe las condiciones, responsabilidades y retribución de los ejecutivos de alto nivel. Contar con un acuerdo bien redactado es esencial para crear equipos de liderazgo sólidos e impulsar el crecimiento. Hemos creado una plantilla que puede ayudar a las organizaciones a redactar sus propios acuerdos, adaptados a sus necesidades. El uso de esta plantilla puede establecer una base sólida para las relaciones laborales de los ejecutivos, fomentando la confianza y el éxito. No dude en ajustar los detalles para adaptarlos a los requisitos específicos y las normas legales de su jurisdicción.

Modelo de contrato de trabajo para directivos

El presente Contrato de Trabajo para Ejecutivos ("Contrato") se celebra con fecha [Fecha], entre [Nombre de la Empresa], una sociedad anónima de [Estado], con domicilio social en [Dirección de la Empresa] ("Empresa"), y [Nombre del Ejecutivo], persona física residente en [Dirección del Ejecutivo] ("Ejecutivo").

1. Empleo y funciones

1.1 Puesto: La Compañía acuerda emplear al Ejecutivo como [Título del Puesto]. El Ejecutivo dependerá de [Cargo del Supervisor].
1.2 Funciones: El Ejecutivo desempeñará todas las funciones y responsabilidades habituales del puesto y cualesquiera otras que le asigne la Compañía en cada momento.

2. Duración del empleo

2.1 Duración inicial: La vigencia inicial del presente Acuerdo comenzará el [Fecha de inicio] y continuará hasta el [Fecha de finalización], a menos que se rescinda antes de conformidad con los términos del presente Acuerdo.
2.2 Renovación: La vigencia del presente Acuerdo podrá prorrogarse por mutuo acuerdo escrito de las partes.

3. Remuneración y prestaciones

3.1 Salario base: La Compañía pagará al Ejecutivo un salario base anual de [Importe del salario], pagadero de acuerdo con las prácticas habituales de nómina de la Compañía.
3.2 Gratificación: El Ejecutivo tendrá derecho a recibir una gratificación anual por rendimiento, con un importe objetivo de [Importe objetivo de la gratificación], basado en la consecución de ciertos criterios de rendimiento determinados por la Compañía.
3.3 Premios en acciones: El Ejecutivo tendrá derecho a participar en los planes de incentivos en acciones de la Compañía, con sujeción a los términos y condiciones de dichos planes.
3.4 Beneficios: El Ejecutivo tendrá derecho a participar en todos los planes y programas de beneficios para empleados generalmente disponibles para los altos ejecutivos de la Compañía.
3.5 Gastos: La Compañía reembolsará al Ejecutivo todos los gastos comerciales razonables en que incurra en el desempeño de sus funciones, de conformidad con las políticas de reembolso de gastos de la Compañía.

4. Confidencialidad y no competencia‍.

4.1 Confidencialidad: El Ejecutivo se compromete a mantener la confidencialidad de toda la información privada y confidencial de la Compañía y no revelará dicha información a terceros sin el consentimiento previo por escrito de la Compañía.
4.2 No competencia: Durante la vigencia del presente Contrato y por un periodo de [Periodo de no competencia] tras la finalización de la relación laboral del Ejecutivo, éste no se dedicará a ningún negocio que compita con el negocio de la Compañía.

5. 5. Cese de la relación laboral

5.1 Rescisión por parte de la empresa por causa justificada: La Empresa podrá rescindir el contrato de trabajo del Ejecutivo por Causa en cualquier momento. "Causa" se definirá como [lista de condiciones que constituyen causa].
5.2 Rescisión por la Empresa sin Causa: La Compañía podrá rescindir el contrato del Ejecutivo sin Causa previa notificación por escrito con [Periodo de Notificación].
5.3 Rescisión por parte del Ejecutivo: El Ejecutivo podrá rescindir su relación laboral previa notificación por escrito a la Compañía con [Periodo de Notificación] de antelación.
5.4 Indemnización: En caso de cese sin Causa, el Ejecutivo tendrá derecho a percibir [Importe de la Indemnización o Prestaciones].

6. Varios

‍6.1 Legislación aplicable: El presente Acuerdo se regirá e interpretará de conformidad con las leyes del Estado de [Estado], sin tener en cuenta sus conflictos de principios legales.
6.2 Acuerdo completo: El presente Contrato constituye el acuerdo íntegro entre las partes y sustituye a todos los acuerdos, pactos y declaraciones anteriores, ya sean verbales o escritos.
6.3 Modificaciones: El presente Contrato sólo podrá ser enmendado o modificado mediante acuerdo escrito firmado por ambas partes.
6.4 Divisibilidad: Si alguna disposición de este Acuerdo se considera inválida o inaplicable, las disposiciones restantes continuarán en pleno vigor y efecto.

EN FE DE LO CUAL, las partes firman el presente Acuerdo de Empleo de Directivo en la fecha arriba indicada.

[Nombre del representante de la empresa]

[Título]

[Nombre de la empresa]

[Nombre del Ejecutivo]

Componentes clave del Acuerdo de Empleo de los Ejecutivos

Cargo y responsabilidades

El acuerdo debe definir claramente el cargo del ejecutivo, su estructura jerárquica y sus principales responsabilidades en organización. Esta sección debe describir el papel del ejecutivo en la consecución de los objetivos estratégicos y operativos de organización.

Remuneración y prestaciones

Detallar el paquete retributivo del ejecutivo es un aspecto fundamental del acuerdo. Esto incluye el salario base, las primas, las opciones sobre acciones y otros beneficios como asistencia sanitaria, planes de jubilación y ventajas. El acuerdo también debe contemplar incentivos basados en el rendimiento para alinear los intereses del ejecutivo con el éxito de organización.

Plazo y terminación

Aclarar la duración de la relación laboral y las condiciones en las que puede rescindirse el contrato es esencial para ambas partes. En esta sección deben indicarse los plazos de preaviso, las indemnizaciones por despido y cualquier acuerdo de no competencia o confidencialidad que pueda aplicarse tras la rescisión.

Gobernanza y cumplimiento

Garantizar el cumplimiento de los principios de gobierno corporativo y los requisitos normativos es vital para las organizaciones. El acuerdo de empleo de los ejecutivos debe describir las normas éticas, las políticas sobre conflictos de intereses y el cumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias.

Planificación de la sucesión

Abordar la planificación de la sucesión en el acuerdo es crucial para garantizar la continuidad en las transiciones de liderazgo. Las organizaciones deben tener en cuenta las disposiciones para la sucesión ejecutiva, incluidas las estrategias de salida y los programas de desarrollo del liderazgo.

Conclusión

En conclusión, el acuerdo de empleo de los ejecutivos es un documento importante que establece expectativas y protecciones claras tanto para los ejecutivos como para la empresa. En él se describen las funciones, las responsabilidades, la remuneración, las prestaciones y los procedimientos de rescisión en un documento exhaustivo y jurídicamente vinculante. Las organizaciones se benefician del establecimiento de una relación laboral fluida y transparente con sus altos ejecutivos a través de este acuerdo. Es importante que las organizaciones revisen y negocien los términos del acuerdo para proteger sus intereses y promover una asociación de colaboración con su equipo ejecutivo.