Formulario de solicitud de referencias laborales (teléfono)

Las referencias pueden proporcionar información muy valiosa sobre el rendimiento laboral anterior de un candidato, su ética de trabajo y su adecuación cultural, lo que en última instancia influye en sus decisiones de contratación. Sin embargo, solicitar referencias puede ser una tarea desalentadora, plagada de incoherencias y errores de comunicación si no se aborda correctamente. Mediante la aplicación de un enfoque estandarizado, puede asegurarse de que puede recopilar información completa, relevante y comparable de las referencias, agilizar el proceso y mantener una imagen profesional. Utilice la plantilla del Formulario de solicitud de referencias laborales (teléfono) para mejorar su sistema de referencias y, en última instancia, apoyar el crecimiento y el éxito de su organización.

Modelo de formulario de solicitud de referencias laborales

Date: ____________________

Para: [Nombre de referencia]

Cargo: [Cargo de referencia]

Empresa: [Empresa de referencia]

Número de teléfono: [Número de teléfono de referencia]

Información sobre el solicitante:

Nombre del solicitante:

Puesto solicitado:

Número de teléfono del solicitante:

Dirección de correo electrónico:

Solicitud de referencia:

Estimado [Nombre de referencia],

Nos ponemos en contacto con usted para verificar el empleo y las cualidades de [Nombre del candidato] para el puesto de [Puesto solicitado] en [Nombre de su empresa]. Agradecemos su ayuda en este asunto.

Responda a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuánto tiempo trabajó [Nombre del solicitante] en [Empresa de referencia]?
2. ¿Cuál era el cargo de [nombre del solicitante] durante su empleo?
3. ¿Puede describir las responsabilidades laborales de [nombre del solicitante]?
4. ¿Cómo evaluaría su rendimiento y sus contribuciones dentro del equipo?
5. ¿Cómo ha afrontado [nombre del solicitante] los retos o conflictos en el trabajo?
6. ¿Eran puntuales y fiables?
7. ¿Recomendaría a [nombre del solicitante] para un puesto similar? ¿Por qué sí o por qué no?
8. ¿Desea hacer algún comentario o aportación adicional sobre [nombre del solicitante]?

Horario preferido contacto :

• Los mejores días para llamar:
• Las mejores horas para llamar:

Gracias por su tiempo y su ayuda en este asunto. Su opinión es muy valiosa para nuestro proceso de selección.

Saludos cordiales,

[Su nombre]

[Su cargo]

[Nombre de su empresa]

[Su número de teléfono]

[Su dirección de correo electrónico]

Rellene este formulario con la información solicitada y envíenoslo lo antes posible.

Importancia de las referencias laborales

1) Credibilidad y confianza

Las referencias laborales constituyen una fuente creíble de información sobre el rendimiento de un candidato en el pasado. Ayudan a los posibles empleadores a verificar las cualificaciones del candidato y su idoneidad para el puesto.

2) Diferenciación de candidatos

En un mercado laboral saturado, una referencia bien elaborada puede diferenciar a un candidato de los demás. Destaca los puntos fuertes y los logros que pueden no ser evidentes únicamente en currículum o en una entrevista.

3) Transparencia en la contratación

Las referencias ofrecen una visión externa y objetiva de las capacidades de un candidato, fomentando la transparencia y la equidad en el proceso de contratación.

4) Cumplimiento cultural y jurídico

Muchas organizaciones exigen cartas de referencia como parte de sus políticas de contratación para garantizar la calidad y fiabilidad de los nuevos empleados.

Conclusión

En conclusión, proporcionar referencias exhaustivas y precisas es crucial no sólo para su credibilidad, sino también para fomentar una cultura de transparencia y confianza. Utilizar la plantilla de formulario de solicitud de este artículo agiliza el proceso de referencias, garantizando que se recopila toda la información necesaria de forma eficaz. Al estandarizar el enfoque de las solicitudes de referencias, se reduce el riesgo de falta de comunicación y se garantiza la coherencia en la forma en que se llevan a cabo las evaluaciones de los candidatos.