Encuesta a los empleados: Beneficios generales

Puede identificar áreas de mejora, medir la satisfacción de los empleados y tomar decisiones informadas que mejoren el compromiso y la retención de los empleados con una encuesta de empleados: beneficios generales. Utiliza la plantilla de encuesta a empleados que aparece a continuación para obtener información sobre la estructura de beneficios de tu organización y asegurarte de que tus ofertas de beneficios se ajustan a sus expectativas y contribuyen a una cultura positiva en el lugar de trabajo.

Beneficios generales Plantilla de encuesta para empleados

Propósito:

Esta encuesta tiene por objeto recabar la opinión de los empleados sobre la oferta de prestaciones de organización a fin de evaluar su grado de satisfacción e identificar las áreas susceptibles de mejora.

Encuesta sobre la satisfacción de los empleados con las prestaciones

Sección 1: Información demográfica

(Sólo con fines estadísticos. Esta sección es opcional).

1. Título del puesto: ________________________
2. Departamento: ______________________
3. Situación laboral:
   
   • [ ] Tiempo completo
   • [ ] A tiempo parcial
   • [Contrato
   • [ ] Temporal
4. Duración del empleo:
   
   • [ ] Menos de 1 año
   • [ ] 1-3 años
   • [ ] 3-5 años
   • [ ] 5+ años

Sección 2: Conocimiento general de las prestaciones

1. ¿Está familiarizado con el paquete de prestaciones que ofrece la empresa?
   • [ ] Muy familiarizado
   • [ ] Algo familiar
   • [ ] Poco conocido
   • [ ] Nada familiar
2. ¿Ha recibido suficiente información sobre sus opciones de prestaciones?
   • [ ] Sí
   • [ ] No
   • [ ] No estoy seguro
3. ¿Con qué frecuencia revisa su plan de prestaciones?
   • [ ] Anualmente
   • [ ] Sólo durante la afiliación abierta
   • [ ] Sólo cuando tengo un acontecimiento vital (por ejemplo, matrimonio, nacimiento)
   • [ ] Rara vez o nunca

Sección 3: Satisfacción de prestaciones específicas

Valore su satisfacción con las siguientes prestaciones:

(1 = Muy insatisfecho, 5 = Muy satisfecho)

1. Seguro de enfermedad:
   • 1 2 3 4 5
2. Seguro dental:
   • 1 2 3 4 5
3. Seguro de visión:
   • 1 2 3 4 5
4. Plan de jubilación (por ejemplo, 401k):
   • 1 2 3 4 5
5. Tiempo libre remunerado (PTO):
   • 1 2 3 4 5
6. Seguro de vida:
   • 1 2 3 4 5
7. Incapacidad a corto/largo plazo:
   • 1 2 3 4 5
8. Programa de Asistencia al Empleado (PAE):
   • 1 2 3 4 5

Sección 4: Satisfacción con las prestaciones adicionales

1. Programas de bienestar (por ejemplo, inscripciones en gimnasios, asesoramiento sobre salud):
   • 1 2 3 4 5
2. Modalidades de trabajo flexibles (por ejemplo, trabajo a distancia, horario flexible):
   • 1 2 3 4 5
3. Oportunidades de desarrollo profesional:
   • 1 2 3 4 5
4. Descuentos para empleados:
   • 1 2 3 4 5

Sección 5: Preguntas abiertas

1. ¿Qué ventajas valora más y por qué?
2. ¿Hay alguna prestación que no se ofrezca actualmente y que le gustaría que se añadiera?
3. ¿Cómo puede la empresa mejorar la comunicación en torno a los beneficios de los empleados?
4. ¿Tiene algún comentario o sugerencia adicional sobre nuestro paquete de prestaciones?

Sección 6: Reflexiones finales

1. En general, ¿está satisfecho con el paquete de prestaciones de la empresa?
   • [ ] Muy satisfecho
   • [ ] Satisfecho
   • [ ] Neutral
   • [ ] Insatisfecho
   • [ ] Muy insatisfecho
2. ¿Recomendaría el paquete de prestaciones de nuestra empresa a un posible empleado?
   • [ ] Sí
   • [ ] No
   • [ ] No estoy seguro

Gracias por sus comentarios. Sus respuestas son valiosas para ayudarnos a mejorar nuestra oferta de prestaciones para empleados.

Administración de la encuesta

a. Calendario y frecuencia

• Horario: Elija un momento en el que sea menos probable que los empleados estén ocupados, como a mitad de semana.
• Frecuencia: Realice la encuesta anual o bianualmente para seguir los cambios a lo largo del tiempo.

b. Canales de distribución

• Encuestas digitales: Utilice herramientas de encuesta en línea (por ejemplo, SurveyMonkey, Google Forms) para facilitar la distribución y la recopilación de datos.
• Opciones presenciales: Para empresas con acceso digital limitado, proporcione encuestas en papel o buzones.

c. Comunicación

• Comunicación previa a la encuesta: Informar a los empleados sobre la finalidad y la importancia de la encuesta.
• Lanzamiento de la encuesta: Envíe una invitación clara y concisa con un enlace a la encuesta.
• Recordatorios: Envíe recordatorios de seguimiento para aumentar los índices de respuesta.

Conclusión

En conclusión, realizar una encuesta entre los empleados sobre las prestaciones generales es un paso fundamental para conocer las necesidades y preferencias de su plantilla. Como profesionales de RR.HH., aprovechar los resultados de estas encuestas puede ayudarle a diseñar e implantar programas de beneficios que mejoren la satisfacción y retención de los empleados. Mediante el uso de la plantilla de encuesta a empleados, puede recopilar información de forma eficaz y tomar decisiones informadas que se ajusten a las expectativas de sus empleados. Este enfoque proactivo no sólo fomenta una cultura positiva en el lugar de trabajo, sino que también demuestra su compromiso de apoyar el bienestar de su equipo.