Encuesta a los empleados: Diversidad, equidad e inclusión

Elaborar una encuesta reflexiva a los empleados sobre diversidad, equidad e inclusión es esencial para identificar lagunas y cultivar un lugar de trabajo más sólido e inclusivo. Pero, ¿por dónde empezar? En este artículo, hemos creado una plantilla de Encuesta a empleados: Plantilla de diversidad, equidad e inclusión diseñada para obtener comentarios significativos y transformar sus prácticas organizativas. Prepárese para liberar el verdadero potencial de su plantilla abordando las cuestiones que afectan a la experiencia de cada empleado.

Encuesta de empleados: Plantilla de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Propósito:

El objetivo de esta encuesta es recabar la opinión de los empleados sobre sus percepciones y experiencias en relación con la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro sitio web organización. Su opinión sincera es esencial para fomentar un lugar de trabajo más integrador.

Instrucciones:

Por favor, dedique unos minutos a completar esta encuesta. Sus respuestas son confidenciales y se utilizarán únicamente para mejorar nuestras iniciativas de DEI.

Información demográfica (opcional):

1. Género:
   
   • [ ] Varón
   • [ ] Mujer
   • [ ] No binario
   • [ ] Prefiero no decirlo
2. La edad:
   
   • [ ] Menores de 25 años
   • [ ] 25-34
   • [ ] 35-44
   • [ ] 45-54
   • [ ] 55-64
   • [ ] 65 años o más
   • [ ] Prefiero no decirlo
3. Etnia:
   
   • [ ] Blanco
   • [ ] Negro o afroamericano
   • [ ] Asiático
   • [ ] Hispano o latino
   • [ ] Nativo americano o nativo de Alaska
   • [ ] Nativo de Hawai u otras islas del Pacífico
   • [ ] Dos o más carreras
   • [ ] Prefiero no decirlo

Preguntas de la encuesta:

1. ¿Cómo calificaría el estado actual de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra organización?
   
   • [ ] Muy deficiente
   • [ ] Pobre
   • [ ] Justo
   • [ ] Bien
   • [ ] Excelente
2. ¿Considera que en nuestro lugar de trabajo se trata por igual a personas de distintos orígenes (raza, sexo, edad, etc.)?
   
   • [ ] Totalmente en desacuerdo
   • [ ] En desacuerdo
   • [ ] Neutral
   • [ ] De acuerdo
   • [ ] Totalmente de acuerdo
3. ¿Ha experimentado o presenciado alguna vez discriminación o prejuicio en nuestra organización?
   
   • [ ] Sí
   • [ ] No
   • [ ] Prefiero no decirlo
   • [ ] En caso afirmativo, descríbalo (opcional):
4. ¿En qué medida se siente respaldado por su equipo directivo en lo que respecta a las iniciativas de diversidad e inclusión?
   
   • [ ] No compatible
   • [ ] Algo apoyado
   • [ ] Neutral
   • [ ] Apoyado
   • [ ] Muy apoyado
5. ¿Proporciona nuestra organización formación y recursos suficientes en materia de diversidad e inclusión?
   
   • [ ] Totalmente en desacuerdo
   • [ ] En desacuerdo
   • [ ] Neutral
   • [ ] De acuerdo
   • [ ] Totalmente de acuerdo
   • [ ] En caso negativo, ¿qué recursos o formación adicionales sugeriría? (opcional):
6. ¿Te sientes cómodo compartiendo tu opinión sobre las iniciativas de IED en tu lugar de trabajo?
   
   • [ ] Muy incómodo
   • [ ] Incómodo
   • [ ] Neutral
   • [ ] Cómodo
   • [ ] Muy cómodo
7. ¿Qué medidas cree que puede tomar nuestra organización para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión?
8. (Respuesta abierta)
9. ¿Existen temas específicos de DEI que, en su opinión, deban ser prioritarios en nuestra organización?
10. (Respuesta abierta)
11. ¿Le interesaría participar en futuras sesiones o grupos de formación sobre DEI?
    
    • [ ] Sí
    • [ ] No
    • [ ] Tal vez
12. Comentarios o sugerencias adicionales:
    (respuesta abierta)

Gracias:

Gracias por participar en esta encuesta. Sus comentarios son muy valiosos para crear un lugar de trabajo más diverso, equitativo e integrador para todos.

Por qué es importante la encuesta a los empleados

Las encuestas a los empleados son un canal directo para recabar opiniones sinceras de los trabajadores. A diferencia de las métricas que sólo captan aspectos cuantitativos, como los ratios de contratación o las tasas de promoción, las encuestas profundizan en la experiencia cualitativa de los empleados. Ofrecen una voz a los trabajadores, lo que permite a las organizaciones comprender cómo resuenan los esfuerzos de DE&I a nivel personal. La información obtenida puede revelar lagunas, prejuicios o áreas en las que los empleados consideran que organización está teniendo éxito o se está quedando corta.

Analizar los resultados y actuar en consecuencia

Una vez completada la encuesta, es importante revisar cuidadosamente las respuestas, buscando patrones, temas comunes y áreas que necesiten mejoras. Desglosar los datos por grupos dentro de organización puede ayudarle a comprender sus experiencias particulares. Después de revisar los resultados, es crucial tomar medidas. Comparta los resultados con los empleados y explíqueles qué medidas se tomarán para resolver los problemas. Esto no sólo demuestra que organización valora sus aportaciones, sino que también genera confianza y refuerza el compromiso con los esfuerzos de desarrollo e innovación.

Conclusión

La realización de una encuesta a los empleados para recabar información sobre los esfuerzos en materia de EDyI no es un ejercicio puntual, sino que debe formar parte de una estrategia continua para mejorar y perfeccionar estas iniciativas. Al recabar regularmente la opinión de los empleados y actuar en consecuencia, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo más inclusivo, equitativo y diverso que beneficie a todos. El éxito de las iniciativas de desarrollo e inclusión depende de las opiniones de las personas más afectadas, por lo que las encuestas a los empleados son una herramienta vital en el camino hacia un lugar de trabajo verdaderamente integrador.