Declaración de pareja de hecho

Reconocer las parejas de hecho es crucial para crear lugares de trabajo integradores. El formulario de declaración de relación de pareja de hecho formaliza y reconoce a los empleados en parejas de hecho comprometidas. Este documento muestra el compromiso de organización con la diversidad, la equidad y la inclusión. Aporta claridad y apoyo a los empleados con estructuras familiares no tradicionales. El uso de este modelo puede ayudar a promover un lugar de trabajo más inclusivo para todos los empleados.

Modelo de declaración de pareja de hecho

El presente formulario tiene por objeto verificar la situación de pareja de hecho de los trabajadores a efectos de tener derecho a determinadas prestaciones ofrecidas por [organización Nombre]. Le rogamos cumplimente la siguiente información con exactitud.

Información para los empleados

• Nombre del empleado:
• ID de empleado:
• Departamento:
• Número de teléfono:
• Dirección de correo electrónico:

Información sobre la pareja de hecho

• Nombre del socio:
• Fecha de nacimiento:
• Dirección:
• Número de teléfono:
• Dirección de correo electrónico:

Declaración de pareja de hecho

Nosotros, los abajo firmantes, declaramos que:

1. Somos la única pareja de hecho del otro y pretendemos seguir siéndolo indefinidamente.
2. Ninguno de los dos está legalmente casado ni es pareja de hecho de otra persona.
3. Compartimos una estrecha relación personal y somos responsables del bienestar del otro.
4. Somos corresponsables de nuestro bienestar común y de nuestras obligaciones financieras.
5. Hemos residido juntos en el mismo domicilio durante al menos seis (6) meses y tenemos intención de hacerlo indefinidamente.
6. Ambos tenemos al menos 18 años y somos mentalmente competentes para dar nuestro consentimiento al contrato.
7. No tenemos un parentesco sanguíneo más cercano al que impediría el matrimonio en nuestro estado de residencia.
8. Entendemos que esta pareja de hecho debe establecerse conforme a las políticas de [organización Name] y que una declaración falsa puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido y/o la denegación de prestaciones.

Documentación del sistema

Adjuntamos el siguiente documentación como prueba de nuestra pareja de hecho (marque todo lo que proceda):

• Arrendamiento, hipoteca o escritura conjunta
• Banco común cuenta
• Tarjeta de crédito conjunta
• Obligación conjunta (como el préstamo de un coche)
• Designación de la pareja de hecho como beneficiario principal de una póliza de seguro de vida o un plan de jubilación
• Designación de la pareja de hecho como beneficiario principal en el testamento del trabajador
• Otros (especifique): ______________________________

Reconocimiento y firma

Declaramos, bajo pena de perjurio, que las declaraciones aquí contenidas son verdaderas y correctas y no contienen omisiones materiales de hecho a nuestro leal saber y entender.

• Firma del empleado:
• Date:
• Firma de la pareja de hecho:
• Date:

Notario

Estado de ____________

Condado de ____________

Suscrito y jurado ante mí en este día ___ de ________, 20 por ______________________________ y ______________________________, que me conocen personalmente o que han presentado pruebas satisfactorias de su identidad.

Firma notarial: ______________________________

Mi comisión expira: ______________________________

Sólo para uso interno

• Recibido por:
• Fecha de recepción:
• Revisado por:
• Fecha de revisión:
• Aprobado/Denegado:
• Observaciones:

Este documento es confidencial y está destinado exclusivamente al uso de [organización Nombre]. Queda prohibida la divulgación no autorizada o el uso indebido de este documento.

Beneficios de las parejas de hecho Declaración de parentesco

Igualdad en el lugar de trabajo

Al reconocer las parejas de hecho mediante una Declaración de Relación formal, las organizaciones pueden garantizar que sus empleados en parejas de hecho reciban los mismos beneficios y derechos que las parejas casadas. Esto incluye la cobertura del seguro médico, el permiso por duelo y las prestaciones de jubilación. Esto promueve la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo, fomentando un entorno laboral positivo y de apoyo para todos los empleados.

Retención y satisfacción de los empleados

Reconocer y apoyar a las parejas de hecho puede ayudar a retener a empleados valiosos. Cuando los empleados sienten que sus relaciones personales son respetadas y apoyadas por su empleador, es más probable que se sientan valorados y satisfechos en su trabajo. Esto puede elevar la moral de los empleados, aumentar la productividad y reducir los índices de rotación en organización.

Protección jurídica y financiera

Una Declaración de Relación de Pareja de Hecho puede proporcionar protección jurídica y económica a las personas que forman una pareja de hecho. Puede describir detalles importantes como los bienes compartidos, los derechos de toma de decisiones en caso de emergencias médicas y los derechos de herencia. Al formalizar estos acuerdos, las organizaciones pueden garantizar que ambos miembros de la pareja estén legalmente protegidos y tengan acceso a los recursos necesarios en momentos de necesidad.

Iniciativas de diversidad e inclusión

La aplicación de una Declaración de Relación de Pareja de Hecho demuestra el compromiso de organización con la diversidad y la inclusión. Envía un mensaje claro de que organización valora y respeta a las personas de cualquier origen y situación sentimental. Esto puede ayudar a atraer a un grupo de talentos más diverso, mejorar la reputación de organización y crear una cultura de aceptación y respeto.

Conclusión

En conclusión, la declaración de relación de las parejas de hecho es una herramienta valiosa para que las organizaciones reconozcan las relaciones de pareja comprometidas de los empleados. Su aplicación demuestra el compromiso de crear un entorno de trabajo inclusivo y solidario. Esto eleva la moral de los empleados, su compromiso y fomenta la lealtad.