Plantilla de correo electrónico para una entrevista con éxito

¿Qué importancia tiene?

Es importante avisar al candidato seleccionado lo antes posible. Si no reacciona con rapidez, su candidato ideal podría optar al mismo puesto en otra empresa. Ayudará a su candidato a reducir su enfoque y a considerar oficialmente la posibilidad de trabajar con su empresa, ya que usted se ha tomado el tiempo de comunicarle sus progresos.

¿Cuándo enviar?

Envíe este correo electrónico a su candidato después de haber revisado la entrevista y recibido la aprobación de su jefe inmediato o director general. Infórmele de que ha pasado a la siguiente fase del proceso de contratación. 

¿Qué incluir?

Asegúrese de incluir la siguiente información en el correo electrónico que envíe al candidato seleccionado:

• El nombre de la empresa y el puesto para el que se ha presentado.
• Felicita al candidato por su éxito.
• Fija un plazo para responder al correo electrónico.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Entrevista satisfactoria con [Nombre de la empresa] para el puesto de [Cargo].

Hola [Nombre del candidato],

Muchas gracias por su tiempo en la entrevista para el puesto de [Título del puesto]. Ha sido un placer conocerle y creemos que encajaría perfectamente en este puesto.

Pasando a la siguiente fase, nos gustaría invitarle a mantener una entrevista con nuestro Director General. Durante esta entrevista, podrá hacer todas las preguntas que tenga sobre el puesto.

Si acepta, responda a este correo electrónico y organizaré la entrevista y le enviaré la fecha, el lugar y la hora adecuados. Por último, si tienes alguna duda, siempre puedes contacto me.

Esperamos sus noticias.

Saludos cordiales,
[Su nombre]
[Su cargo]
[Nombre de la empresa]