Contar con una estrategia sólida sobre cómo conectar con los candidatos de marketing le ayudará a crear una sólida reserva de talento, lo que le resultará especialmente útil a la hora de elaborar listas de preselección de candidatos de alta calidad.
Envíe este correo electrónico en cuanto haya hecho una preselección de candidatos a contacto para su puesto de marketing.
Asegúrate de incluir tu nombre, el título del puesto vacante, el nombre de la empresa, dónde encontraste al candidato y los días/horas para conectar.
Asunto: ¿Estás abierto a nuevas oportunidades?
Estimado [NOMBRE DEL CANDIDATO],
Me llamo [NOMBRE DEL RECLUTADOR] y trabajo para una empresa llamada [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Espero que se encuentre bien.
He encontrado su perfil en [SITIO/SOURCE] y me pongo en contacto con usted para ver si está dispuesto a hablar sobre un puesto de Marketing para el que estoy contratando personal. match Su experiencia y sus cualificaciones encajan perfectamente con el puesto y me encantaría hablarle más sobre nuestra empresa y el puesto.
No pasa nada si no estás buscando algo nuevo en este momento, pero si estás dispuesto a saber más, ¿podemos concertar una llamada esta semana? ¿Qué le parece [DÍA Y HORA]? Si no es así, no dudes en decirme qué días y horas te vienen mejor.
Atentamente,
[NOMBRE DEL REMITENTE]