Plantilla de correo electrónico de oferta de indemnización por despido

¿Qué importancia tiene?

Es habitual que las empresas de todos los sectores ofrezcan indemnizaciones a los empleados despedidos. El objetivo es proporcionarles un colchón financiero.

Por tanto, es una parte vital del proceso de separación y, en su momento, ayuda tanto al empleado como al empresario a seguir adelante con el mínimo trastorno.

Una indemnización por despido bien elaborada puede proteger la reputación de una empresa y reducir la probabilidad de litigios, por lo que es una consideración crucial para cualquier empresa.

¿Cuándo enviar?

El momento oportuno es crucial a la hora de informar a los empleados despedidos sobre su indemnización.

Por lo general, se ofrece durante una reunión de despido o después de recibir la notificación de su próximo despido.

La oferta suele realizarse antes de cualquier posible despido si una empresa quiere ofrecer un paquete de bajas voluntarias para animar a los trabajadores a renunciar voluntariamente.

¿Qué incluir?

En una indemnización por despido pueden incluirse muchos componentes, dependiendo de las particularidades de la separación.

Siempre debe especificarse el importe de la indemnización y otras ventajas, como la continuidad de la cobertura del seguro médico o los servicios de recolocación.

Otros elementos comunes de una indemnización por despido son:

• Un acuerdo de liberación de reclamaciones: Se trata de un documento legal que el empleado firma a cambio de la indemnización por despido, por el que renuncia a cualquier reclamación legal que pueda tener contra la empresa.
• Cláusula de no descrédito: Se trata de un acuerdo contractual por el que el trabajador se compromete a no hablar negativamente de la empresa o de sus empleados tras su marcha.
• Cláusula de confidencialidad: Se trata de un acuerdo contractual por el que el empleado se compromete a no revelar ninguna información confidencial sobre la empresa o sus operaciones.

Plantilla de correo electrónico

Asunto: Su paquete de indemnización de [Nombre de su empresa].

Estimado [Empleado/Solicitante/Candidato],

Le escribo para comunicarle que la empresa ha decidido ofrecerle una indemnización por despido como parte de su salida. Este paquete tiene por objeto ofrecerte ayuda financiera durante este periodo transitorio.

Se incluyen los detalles de las indemnizaciones por despido, como el importe en metálico, la continuidad de la cobertura del seguro médico o los servicios de recolocación. Creemos que este paquete ofrece una compensación justa por los años que has trabajado para organización.

Se le pedirá que firme un acuerdo de exención de reclamaciones, renunciando a cualquier posible reclamación legal que pueda tener contra la empresa, para recibir este paquete.

También le pedimos que firme un acuerdo de confidencialidad y no divulgación.

Si tiene alguna pregunta sobre esta indemnización por despido o las condiciones del acuerdo, por favor, escríbanos a contacto .

Valoramos el trabajo que ha realizado para organización y le deseamos suerte en el futuro.

Atentamente,

[Su nombre]

[Su empresa]