Especialmente en el caso de ofertas de empleo con un plazo de entrega urgente, los correos electrónicos rápidos con una lista de candidatos a currículos ayudarán a agilizar el proceso de entrevistas y contratación para tus clientes. También demuestra al cliente que eres activo y te dedicas a encontrar a las personas adecuadas para él.
Considere la posibilidad de enviar este correo electrónico tan pronto como considere que tiene un número amplio de candidatos favorables para el anuncio de empleo, suficiente para que el cliente tome una decisión sobre a quién llamar para una entrevista o contratar en el futuro.
Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.
Asunto del correo electrónico: Candidatos idóneos para el puesto [JOB TITLE].
Hola [NOMBRE DEL CLIENTE],
Permítame enviarle información actualizada sobre el puesto [JOB TITLE]. Hemos elaborado una lista de candidatos que podrían encajar en el puesto.
En este correo electrónico, hemos adjuntado los currículos y las cartas de presentación de todos los candidatos favorables que hemos encontrado hasta ahora. Por favor, consúltelos y, si necesita información adicional sobre los candidatos, no dude en hacérmelo saber.
Esperamos que esta información facilite su decisión de contratación. Cuídese y que tenga un buen día.
Saludos cordiales,
[NOMBRE DEL REMITENTE]