Plantilla de correo electrónico para recordar a los directivos que completen sus evaluaciones del rendimiento

¿Qué importancia tiene?

Los recordatorios suaves antes de la fecha límite para la evaluación del rendimiento de la empresa pueden ser de gran ayuda para los directivos. Naturalmente, tienen mucho que hacer durante este tiempo, compaginando las tareas diarias con múltiples revisiones del rendimiento. Enviar estos recordatorios mantiene todo en orden para la empresa.

¿Cuándo enviar?

Envíe este correo electrónico entre 3 días y una semana antes de la fecha límite de actuación de los directivos. De este modo, quien no haya completado su autoevaluación tendrá tiempo suficiente para terminar su tarea.

¿Qué incluir?

• Una reiteración de la fecha límite para la revisión del rendimiento 
• Recordatorios para fijar reuniones con los subordinados

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Sólo quedan [X] días para completar sus evaluaciones de rendimiento.

Hola [Nombre del empleado],

Sólo le envío un amistoso recordatorio para que, por favor, complete las evaluaciones de rendimiento de todos sus subordinados antes de [X fecha].

Programe las reuniones pendientes con los miembros de su equipo y asegúrese de que todos han cumplimentado sus formularios de autoevaluación.

Si necesita ayuda o alguna aclaración, no dude en decírmelo.

Saludos cordiales,

[Su nombre]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]