Plantilla de correo electrónico de oferta de recontratación

¿Qué importancia tiene?

Recontratar a un antiguo empleado puede ser una decisión inteligente por muchas razones. Ya tienen una trayectoria demostrada en la empresa, conocen la cultura y los valores, y pueden haber desarrollado nuevas habilidades y experiencias que pueden beneficiar a organización.

La recontratación también puede ahorrar tiempo y dinero en términos de contratación y formación de nuevo personal. Sin embargo, es importante abordar el proceso de oferta de recontratación de forma meditada y profesional para garantizar una transición fluida y una experiencia positiva para todas las partes implicadas.

¿Cuándo enviar?

El momento de presentar una oferta de recontratación puede variar en función de las circunstancias. Si un antiguo empleado ha dejado la empresa recientemente y ha expresado su interés por volver, puede ser conveniente hacerle una oferta inmediatamente.

En otros casos, puede tener sentido esperar hasta que surja una vacante específica que encaje bien con las aptitudes e intereses del empleado. Sea cual sea el momento, es importante comunicar la oferta con claridad y profesionalidad.

¿Qué incluir?

Al hacer una oferta de recontratación, es importante incluir la siguiente información:

• La vacante o el puesto de trabajo concretos que se ofrecen
• Las condiciones de empleo, incluido el salario, las prestaciones y cualquier otro detalle pertinente.
• Cualquier requisito o cualificación que el empleado deba cumplir para aceptar la oferta.
• Un plazo para aceptar o rechazar la oferta
• contacto información sobre el responsable de contratación o el representante de RR.HH. que pueda responder a las preguntas del empleado

Además, es importante expresar entusiasmo por el posible regreso del empleado y destacar el valor que puede aportar a la organización.

Plantilla de correo electrónico

Asunto: Invitación a unirse a nuestro equipo

Estimado [Nombre del empleado],

Espero que se encuentre bien. En [Nombre de la empresa] nos complace invitarle a reincorporarse a nuestro equipo en el puesto de [Cargo]. Su experiencia anterior y sus contribuciones a la empresa fueron inestimables, y creemos que sus habilidades y conocimientos volverían a ser un gran activo para nuestra organización .

Como ya sabrá, [describa brevemente los cambios o actualizaciones que se han producido en la empresa desde que el empleado se marchó]. Creemos que estos cambios han creado nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo, y nos encantaría que formaras parte de nuestro equipo a medida que avanzamos.

En este puesto sería responsable de [Describa brevemente las responsabilidades y expectativas laborales]. El paquete retributivo de este puesto incluye [Enumere la información sobre salario y prestaciones].

Para aceptar esta oferta, le pedimos que cumpla los siguientes requisitos:

[Incluya las cualificaciones o certificaciones necesarias para el puesto].

Si está interesado en volver a formar parte de nuestro equipo, háganoslo saber antes de [Inserte la fecha límite de respuesta]. Esperamos tener noticias suyas y la posibilidad de volver a trabajar juntos.

Si tiene alguna pregunta sobre el puesto o la empresa, no dude en contacto [contacto Person] at [contacto Information].

Gracias por considerar esta oportunidad.

Saludos cordiales,

[Su nombre]