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referidos Plantilla de correo electrónico de solicitud de antiguos alumnos

Utilice esta plantilla cuando desee solicitar la ayuda de antiguos empleados para encontrar candidatos para ofertas de empleo. Es una forma estupenda de ampliar tu búsqueda de gente estupenda, y no requiere mucho esfuerzo más allá del correo electrónico inicial.

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¿Qué importancia tiene?

En última instancia, las recomendaciones de antiguos alumnos son una excelente forma de encontrar nuevas personas a las que contratar. La introducción de los programas referidos le ayudará a sacar el máximo partido de las conexiones y los círculos sociales de los antiguos alumnos, de modo que la empresa pueda, con suerte, encontrar más personas como ellos para ayudar a hacer crecer el negocio.

¿Cuándo enviar?

Este correo electrónico debe enviarse justo después de que un programa de antiguos alumnos referidos haya concluido internamente y esté listo para su lanzamiento.

¿Qué incluir?

  • Breve introducción al programa referidos
  • Requisitos claros para cada referidos
  • Condiciones/recompensas para cada uno referidos
  • Plazos para cada referidos

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Atención antiguos alumnos de [nombre de la empresa], ¡necesitamos tu ayuda!

Estimado [Antiguo alumno de la empresa],

Espero que le vaya bien. Le escribo para informarle de que necesitamos su ayuda. 

Actualmente estamos contratando para varios puestos, y nos encantaría que nos recomendaras a amigos, conocidos y demás personas que creas que podrían encajar bien en cada puesto.

Este programa de Alumni Referidos estará oficialmente activo desde ahora hasta [Fecha de finalización del programa]. Por cada referidos contratado con éxito y que supere el periodo de prueba, nos complace premiar al propietario de referidos con [Recompensa para referidos].

Aquí encontrará la lista de puestos vacantes: [Inserte aquí los puestos vacantes].

Cada referidos debe incluir la siguiente información:

  • La información de la persona en contacto (dirección de correo electrónico y número de teléfono como mínimo)
  • Nombre completo de la persona y cómo la conoce
  • El puesto para el que cree que sería adecuado y por qué
  • Habilidades y capacidades clave de la persona

Gracias de antemano por su amable colaboración. Esperamos recibir muchas referencias. 

Si tiene alguna pregunta sobre el programa referidos , no dude en escribirme a contacto .

 

Saludos cordiales, 

[Su nombre]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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