Los candidatos bilingües están en todas partes, y tener una estrategia sólida sobre cómo conectar con ellos le ayudará a conseguir candidatos de alta calidad y a construir una sólida reserva de talento.
Considere la posibilidad de enviar este correo electrónico cuando haya averiguado que el candidato puede comunicarse en más de un idioma y desee facilitarle el proceso en la medida de lo posible.
Asegúrate de incluir tu nombre, el título del puesto vacante, el nombre de la empresa, dónde encontraste al candidato y los días/horas para conectar.
Asunto: ¿Estás abierto a nuevas oportunidades?
Estimado [NOMBRE DEL CANDIDATO],
Me llamo [NOMBRE DEL RECLUTADOR] y trabajo para una empresa llamada [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Espero que se encuentre bien.
He encontrado su perfil en [SITIO/SOURCE] y me pongo en contacto con usted para ver si está dispuesto a hablar sobre un puesto para el que estoy buscando personal. match Su formación, cualificaciones y conocimientos de idiomas se ajustan perfectamente a la oferta y me encantaría informarle sobre nuestra empresa y el puesto.
Está bien si no estás buscando algo nuevo en este momento, pero si estás dispuesto a escuchar más, ¿podemos programar una llamada en algún momento de esta semana? ¿Qué le parece [DÍA Y HORA]? Si no, dime qué días y horas te vienen mejor.
Atentamente,
[NOMBRE DEL REMITENTE]