Tener una estrategia sólida sobre cómo conectar con los candidatos desde el principio le ayudará a nutrirlos positivamente, lo que contribuirá a tener una sólida reserva de talento.
Envíe este correo electrónico tan pronto como esté seguro de que desea contacto a un determinado candidato, y quiera entablar una relación positiva con él desde el principio.
Asunto: ¿Estás abierto a nuevas oportunidades?
Estimado [NOMBRE DEL CANDIDATO],
Me llamo [NOMBRE DEL RECLUTADOR] y trabajo para una empresa llamada [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Espero que se encuentre bien.
He encontrado su perfil en [SITIO/SOURCE] y me pongo en contacto con usted para ver si está dispuesto a hablar sobre un puesto para el que estoy buscando personal. Su experiencia y sus cualificaciones se ajustan perfectamente a match y me encantaría informarle sobre nuestra empresa y el puesto.
Está bien si no estás buscando algo nuevo en este momento, pero si estás abierto a escuchar más, ¿podemos programar una llamada en algún momento de esta semana? ¿Qué le parece [DÍA Y HORA]? Si no es así, no dudes en decirme qué días y horas te vienen mejor.
Atentamente,
[NOMBRE DEL REMITENTE]