La selección previa a la contratación es un paso crucial en el proceso de contratación. Permite a los reclutadores y profesionales de la contratación asegurarse de que los candidatos reúnen las cualificaciones y los antecedentes necesarios para el puesto.
Los candidatos deben conocer los requisitos de la selección previa a la contratación para preparar y facilitar rápidamente la información necesaria.
Debe enviar este correo electrónico a los candidatos después de que hayan sido preseleccionados para el puesto y antes de que se haga ninguna oferta de empleo.
Al enviar un correo electrónico sobre los requisitos de selección previa a la contratación, es importante ser claro y detallado sobre los requisitos específicos y el plazo para completarlos.
Algunas cosas clave que hay que incluir en el correo electrónico son:
Asunto: Requisitos de selección previa a la contratación para [Título del puesto].
Estimado [Nombre del candidato],
Nos gustaría felicitarle por haber sido preseleccionado para el puesto de [Título del puesto]. Antes de avanzar en el proceso de contratación, nos gustaría informarle de los requisitos de selección previa a la contratación para este puesto.
Como parte del proceso de selección, le pediremos lo siguiente:
Tenga en cuenta que la cumplimentación de estos requisitos es obligatoria para la consideración del empleo. Le rogamos que complete estos requisitos lo antes posible y a más tardar el [Fecha límite].
Recibirá más instrucciones y formularios para estas pruebas por correo electrónico. Si tiene alguna pregunta o duda, póngase en contacto con nosotros.
Gracias por su tiempo y comprensión, y esperamos su respuesta.
Saludos cordiales,
[Su nombre]
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