Plantilla de correo electrónico para programar entrevistas telefónicas

¿Qué importancia tiene? 

Las entrevistas telefónicas ayudan a reducir el tiempo de contratación, ahorran gastos de viaje y son una forma eficaz de que los responsables de contratación comparen rápidamente a los candidatos. También suelen utilizarse como herramienta de cualificación temprana en el proceso de contratación.

¿Cuándo enviar?

Envíe este correo electrónico en cuanto su empresa haya decidido que el candidato es favorable para el puesto, y en cuanto quiera cualificarlo antes de llamarlo para una entrevista o videollamada. También puede enviar este correo electrónico si desea entrevistar al candidato a distancia, pero éste no puede participar en una videollamada.

¿Qué incluir?

Asegúrate de incluir el puesto que han solicitado, el nombre y el cargo de la persona con la que tendrán una entrevista, y algunas opciones diferentes de hora y día (asegúrate de tener en cuenta su zona horaria).

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico:

Asunto del correo electrónico: [Nombre de la empresa] - Invitación a una entrevista telefónica

Hola [NOMBRE DEL CANDIDATO],

Gracias por presentar su candidatura a [NOMBRE DE LA EMPRESA] para el puesto de [TÍTULO DEL EMPLEO]. Hemos revisado su currículum, ¡y nos encantaría tener la oportunidad de hablar con usted!

¿Está disponible el [FECHA Y HORA PREFERIDAS] para una breve llamada telefónica de 30 minutos? Durante este tiempo, compartiremos más información sobre la empresa, sus oportunidades y, lo que es más importante, escucharemos más sobre usted.

Por favor, confirme respondiendo a este correo electrónico si la fecha/hora propuesta le viene bien. En caso contrario, facilítenos una disponibilidad alternativa y reprogramaremos la fecha/hora en consecuencia.

Esperamos sus noticias.

Atentamente,

[NOMBRE DEL REMITENTE]