Plantilla de correo electrónico para candidatos pasivos

¿Qué importancia tiene?

Esperar a que se presente el candidato perfecto puede llevar mucho tiempo e incluso puede que nunca llegue a materializarse. Si recurres a tu red de contactos, reducirás considerablemente el tiempo que se tarda en contratar y aumentarás la calidad general de los candidatos.

¿Cuándo enviar?

Puedes enviar este correo electrónico a cualquier candidato interesante antes o después de que el puesto se publique en los portales de empleo. También puedes enviarlo en cuanto surja la necesidad de contratar si te interesa mucho el candidato potencial y quieres adelantarte.

¿Qué incluir?

• Su nombre
• El papel 
• Breve descripción de la empresa y función (si es posible) 
• Llamamiento a la acción 

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: [Nombre de la empresa] busca un [Cargo] / ¿Está interesado en formar parte de nuestro equipo en [Nombre de la empresa]?

Hola [nombre del candidato],

Espero que te encuentres bien. 

Me llamo [Su nombre] y soy el [Cargo] de [Nombre de la empresa], una empresa de [Sector] con sede en [Ubicación] que está experimentando un rápido crecimiento. Como resultado, estamos buscando a los mejores talentos para unirse a nuestro [Departamento/Sección/Equipo].

Estoy interesado en tener una llamada rápida con usted para hablar de una vacante de (cargo) para la que creo que sería una gran opción en el [Departamento/Sección/Equipo]. 

Se trata de un excelente puesto [FT/PT/Casual] que desempeña un papel fundamental en nuestro [Departamento/Sección/Equipo].

Si esto le parece algo en lo que podría estar interesado, tras nuestra convocatoria, concertaríamos una entrevista en el momento que más le convenga. 

¿Está disponible mañana a las 12 PM para una llamada de presentación, o hay otro momento que preferiría?

Espero sus noticias. 

Saludos cordiales,
[Su nombre]
[Su cargo]
[Nombre de la empresa]