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Modelo de correo electrónico de invitación a la formación presencial obligatoria

Asegurarse de que los nuevos empleados reciben la formación adecuada puede ser decisivo para su rendimiento en su nuevo puesto. Utilice esta plantilla de correo electrónico para enviar invitaciones de formación a los nuevos empleados o modifíquelas para adaptarlas a los programas de formación existentes.

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¿Qué importancia tiene?

Garantizar que sus nuevos empleados tengan acceso a la formación y a la formación obligatoria será clave para el éxito que tengan en su nuevo puesto, y también para la visión y la primera impresión que tengan de su empresa.

¿Cuándo enviar?

Envíe este correo electrónico una vez que haya completado el proceso de selección y entrevista y haya seleccionado al candidato deseado, éste haya aceptado el puesto y usted haya acordado una fecha de inicio.

¿Qué incluir?

  • Su nombre
  • Detalles sobre la formación que recibirán
  • La hora y la duración de la formación
  • El lugar de la formación
  • Cualquier cosa que necesiten llevar consigo

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Invitación a la formación obligatoria: Bienvenido a (Inserte el nombre de la empresa)

Estimado/a (insertar nombre),

Espero que mi correo electrónico le encuentre bien. En primer lugar, permítame felicitarle por haber conseguido su nuevo puesto con nosotros. Estamos muy contentos de tenerle a bordo. Nuestra empresa se enorgullece de ofrecer formación para que tenga éxito en su nuevo puesto.

A continuación encontrará los detalles de la formación obligatoria en la empresa, ¡esperamos verle allí y comenzar nuestra relación laboral!

Tu primer día de formación será el (insertar fecha) en (insertar lugar) a partir de (insertar hora). Tu formador será (insertar nombre), ¡y está deseando conocerte! Habrá almuerzo, pero le aconsejamos que traiga un cuaderno y un bolígrafo para tomar notas.

En la sesión inicial habrá juegos interactivos, repaso de las políticas actuales de la empresa y tiempo para preguntas y respuestas.

Por favor, confirme su asistencia respondiendo a este correo electrónico. Mientras tanto, si tiene alguna pregunta sobre la formación, no dude en ponerse en contacto conmigo a través de la dirección de correo electrónico contacto .

Atentamente,

(Insertar nombre)

(Insertar teléfono)

(Insertar correo electrónico)

(Insertar cargo en la empresa)

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, amigable y me ha ayudado mucho en mi proceso de reclutamiento, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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