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Plantilla de correo electrónico para mantener el compromiso de los candidatos

Utilice esta plantilla para conectar con los candidatos, de modo que pueda mantenerlos informados del proceso de contratación y de lo que pueden esperar. También les permite hacerte preguntas o plantear cualquier duda.

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¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

¿Qué importancia tiene? 

Es importante ser transparente y generar confianza durante el proceso de contratación, ya que habla de la integridad de la empresa.

¿Cuándo enviar?

Considere la posibilidad de enviar este correo electrónico si se produce un ligero retraso a la hora de decidir a quién se contrata y a quién no. Si han pasado de unos días a una semana sin que se haya tomado una decisión de contratación, envíe este correo electrónico al candidato para informarle de que sigue en consideración.

¿Qué incluir?

  • Título del puesto al que opta
  • El nombre de la empresa
  • Si está disponible, incluya también la fecha límite en la que puede actualizar el candidato.

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico:

Asunto del correo electrónico: [NOMBRE DE LA EMPRESA] Actualización de su solicitud para el puesto de [NOMBRE DEL PUESTO].

Estimado [NOMBRE DEL CANDIDATO],

Gracias de nuevo por su interés en el puesto de [NOMBRE DEL PUESTO] en [NOMBRE DE LA EMPRESA]. ¡Espero que todo vaya bien!

Como sabe, hemos recibido su solicitud y estamos examinando a todos los candidatos para el puesto. Sin embargo, estamos tardando un poco más de lo previsto.  

Tenga la seguridad de que sigue siendo un candidato activo para el puesto, y le proporcionaremos una actualización tan pronto como tengamos una de nuestro equipo.

Gracias por su paciencia y no dude en ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta.

 

Atentamente,

[NOMBRE DEL REMITENTE]

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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