El proceso de contratación incluye pasos fundamentales, uno de los cuales es preguntar por la descripción del puesto. Esta permite al responsable de contratación o al reclutador transmitir adecuadamente a los posibles candidatos los deberes y obligaciones del puesto.
Una descripción clara y precisa del puesto permite atraer a los candidatos adecuados y garantizar el éxito del proceso de contratación.
Esta plantilla de correo electrónico puede utilizarse en cualquier momento del proceso de contratación. Sin embargo, se utiliza con más frecuencia cuando un responsable de contratación o un reclutador está tratando de cubrir un determinado puesto y quiere más detalles sobre los requisitos del puesto.
Al enviar un correo electrónico para preguntar por la descripción de un puesto, es importante ser específico y facilitar la máxima información posible. Algunas cosas clave que hay que incluir en el correo electrónico son:
Asunto: Solicitud de descripción del puesto - [Título del puesto]
Estimado [Nombre del responsable de contratación],
Espero que se encuentre bien. Me pongo en contacto con usted para informarme sobre la descripción del puesto de trabajo [Cargo]. Como reclutador/contratador profesional, es importante que entienda perfectamente los requisitos y responsabilidades del puesto para garantizar el éxito del proceso de contratación.
Si es posible, ¿podrían facilitarme la descripción de las funciones de este puesto? Además, me gustaría informarme sobre las cualificaciones específicas y la experiencia requeridas para este puesto. Si hay algún detalle adicional o responsabilidades específicas que no estén descritas en la descripción del puesto, por favor, hágamelo saber.
Gracias por su tiempo y consideración. Si tiene alguna pregunta o necesita más información, no dude en ponerse en contacto conmigo.
Saludos cordiales,
[Su nombre] [Su información en contacto ]