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Entrevista tarjeta de puntuación Plantilla de correo electrónico de solicitud
Una entrevista tarjeta de puntuación es una herramienta que los entrevistadores o los comités de entrevistadores pueden utilizar para calificar y comparar a los candidatos. Puede ayudar a garantizar que los candidatos sean evaluados de forma justa y coherente utilizando una herramienta de medición objetiva. tarjeta de puntuación puede utilizar escalas de medición existentes para calificar a los candidatos, como una escala de Likert, una escala de calificación numérica o preguntas abiertas.
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¿Cuándo debe solicitar una entrevista? tarjeta de puntuación
No es habitual que los candidatos soliciten ver su entrevista tarjeta de puntuación. Los entrevistadores o los comités de entrevistas suelen utilizar internamente tarjetas de puntuación para evaluar y comparar a los candidatos. Sin embargo, un candidato puede solicitar comentarios sobre su rendimiento en la entrevista, que podrían incluir información de su entrevista tarjeta de puntuación.
Entrevista tarjeta de puntuación Plantilla de solicitud
Aquí tienes una plantilla de correo electrónico que puedes utilizar para solicitar una entrevista tarjeta de puntuación y comentarios.
Estimado [Nombre del entrevistador],
Gracias por dedicar parte de su tiempo a entrevistarme para el puesto de [Cargo] en [Empresa] el [Fecha]. Agradezco la oportunidad de conocer mejor el puesto y su organización.
Le escribo para solicitar información sobre mi entrevista. Siempre estoy buscando formas de mejorar y le agradecería cualquier información que pudiera proporcionarme sobre mis puntos fuertes y áreas de mejora. Si es posible, también me gustaría ver mi entrevista tarjeta de puntuación.
Gracias de nuevo por tenerme en cuenta para el puesto. Espero su respuesta.
Saludos cordiales, [Su nombre]
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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