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Plantilla de correo electrónico para no presentarse a una entrevista
Utilice esta plantilla cuando un entrevistado no se haya presentado a una entrevista programada, para averiguar por qué ha faltado a la entrevista, asegurarse de que todo va bien por su parte y determinar si la persona sigue interesada en el puesto.
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¿Qué importancia tiene?
Los entrevistados tienen muchas razones para faltar a las entrevistas. Puede que se les haya olvidado, que haya ocurrido algo urgente o que simplemente hayan perdido el interés por la oportunidad laboral. Averiguar la razón real por la que faltaron a la entrevista es esencial para que quede claro y ahorrar tiempo.
¿Cuándo enviar?
Envíe este correo electrónico poco después de que la persona no se haya presentado a la entrevista programada. Si no responden, también será necesario enviar un correo electrónico de seguimiento.
¿Qué incluir?
- Un mensaje claro de que no han llegado a la fecha de la entrevista
- Un mensaje claro pidiendo a la persona que confirme si sigue interesada
Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.
Plantilla de correo electrónico:
Asunto del correo electrónico: [Nombre de la empresa] - Entrevista programada perdida
Hola [NOMBRE DEL CANDIDATO],
Te hemos echado de menos hoy en tu entrevista programada. Háganos saber si todo va bien por su parte.
Si sigue interesado en el puesto y necesita cambiar la fecha, háganoslo saber y programaremos una nueva fecha y hora para usted.
Por favor, responda a este mensaje para hacernos saber si sigue interesado en el puesto.
Atentamente,
[NOMBRE DEL REMITENTE]
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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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