Plantilla de correo electrónico de respuesta a una entrevista

¿Qué importancia tiene?

Utilice este correo electrónico como una oportunidad para informar al candidato sobre cómo puede mejorar para su próxima solicitud de empleo. Además, el envío de estos comentarios a los candidatos principiantes aumentará su confianza y puede proporcionar oportunidades potenciales para futuras referencias.

¿Cuándo enviar?

Envíe este correo electrónico a los candidatos que se encuentren en las fases finales del proceso de contratación. En lugar de enviar comentarios vagos, como que no están suficientemente cualificados, asegúrate de proporcionar a cada candidato comentarios sinceros y precisos. 

¿Qué incluir?

• Evite utilizar términos discriminatorios que podrían acarrearle problemas legales.
• Concéntrese en las cualidades que los candidatos pueden desarrollar (Ej. Experiencia o Formación).
• Sea honesto y sincero al comunicar sus comentarios. Puede animar al candidato a volver a presentarse en el futuro o desearle éxito si no acepta más candidaturas.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Su entrevista con [Nombre de la empresa] para [Puesto].

Hola [nombre del candidato],

Muchas gracias por su tiempo e interés en solicitar nuestro puesto de [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Nos gustaría informarle de que hemos decidido buscar a otro candidato para este puesto.

Nuestro equipo de [Nombre de la empresa] quedó impresionado con [Mencione una cualidad que le gustó del candidato]. Sin embargo, para nuestro candidato ideal, buscamos a alguien que [Mencione la cualidad que le faltaba al candidato pero que puede mejorar].

Mantendremos un registro de su currículum con nosotros, así que por favor solicite y contacto nosotros si usted cree que califica para una posición abierta en el futuro.

Una vez más, gracias por su interés en trabajar en [Nombre de la empresa]. 

Saludos cordiales,
[Su nombre]
[Su cargo]
[Nombre de la empresa]