Plantilla de correo electrónico para ofertas de empleo internas

¿Qué importancia tiene?

La promoción interna suele ser el método preferido por las empresas para cubrir nuevas vacantes. Es importante que las nuevas vacantes se den a conocer internamente y una buena forma de hacerlo es enviar un correo electrónico de actualización.

¿Cuándo enviar?

Es importante tener en cuenta que este tipo de correo electrónico sólo debe enviarse después de que el responsable de contratación haya confirmado la vacante. Debe enviarse internamente antes de que el puesto se anuncie externamente.

¿Qué incluir?

Incluya toda la información que pueda sobre el puesto y utilice las viñetas siguientes como guía:

• El cargo
• Las funciones del puesto (brevemente)
• Habilidades/cualificaciones requeridas
• Fecha de inicio de las entrevistas
• Cómo solicitarlo

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Nuevo y emocionante puesto disponible en el [Departamento].

Estimados todos,

Se abre una interesante oportunidad en el [Departamento] para un [Puesto].

Pedimos a todas las personas interesadas que presenten su candidatura directamente al departamento de RRHH antes de que el puesto se anuncie en bolsas de trabajo externas.

La función de [Título del puesto] requerirá las siguientes aptitudes [Habilidades, por ejemplo, comunicación, matemáticas, etc.] y sería adecuada para miembros del equipo que posean las siguientes [Cualificaciones/experiencia].

Esperamos comenzar las entrevistas el [Fecha] y animamos a los candidatos interesados a que manifiesten su interés antes del [Fecha]. Para ello, rellene un formulario de solicitud interno y envíelo al departamento de RRHH.

Animamos a todos los miembros del equipo debidamente cualificados e interesados a presentar su candidatura para este interesante puesto. Si desea más información o detalles, escriba directamente a contacto .

Saludos cordiales,

[Su nombre] 

[Su cargo] 

[Nombre de la empresa]