Contar con una estrategia sólida sobre cómo conectar con candidatos que hayan obtenido logros recientemente le ayudará a conseguir personas de alta calidad y a crear una sólida reserva de talento.
Considere la posibilidad de enviar este correo electrónico a los pocos días de conocer o presenciar personalmente el logro de un candidato, de modo que pueda utilizarlo como una forma adecuada de presentarse a la vez que hace que el candidato se sienta reconocido y valorado desde el principio.
Asegúrese de incluir el nombre del cliente potencial, su nombre, el nombre de su empresa, una breve descripción de su empresa y el título del puesto vacante.
Asunto: Presentación rápida
¡Hola [NOMBRE DEL PROSPECTO]!
Me llamo [SU NOMBRE] y trabajo para una empresa llamada [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Espero que se encuentre bien.
Quería felicitarte por el increíble trabajo que has realizado en [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Mis colegas del sector me han dicho que has tenido un año impresionante.
Nuestra empresa se centra en [AÑADIR DESCRIPCIÓN], y actualmente estamos buscando un [TÍTULO DEL PUESTO] para trabajar con uno de nuestros clientes. Estamos muy impresionados con su formación y cualificaciones y nos encantaría informarle más sobre el puesto.
¿Estaría dispuesto a recibir una llamada en los próximos días?
Atentamente,
[NOMBRE DEL REMITENTE]