Plantilla de correo electrónico del empleador a una agencia de contratación o a un reclutador externo

¿Cuándo enviar?

Considere la posibilidad de enviar este correo electrónico en cuanto haya decidido que puede beneficiarse de la ayuda de una agencia de colocación o de un reclutador externo.

¿Qué importancia tiene? 

Una agencia de contratación o un reclutador externo trabajará como una extensión de su empresa. Por lo tanto, es importante establecer una relación de trabajo sólida, para que entiendan sus necesidades de contratación y las transmitan a los candidatos. 

¿Qué incluir?

• Puesto
• Tipo de empleo (tiempo completo, tiempo parcial, contrato)
• Requisitos específicos: nivel de experiencia, formación, conocimientos
• Salario ofrecido (primas, comisiones, prestaciones)
• Plazos (fechas de las entrevistas, fecha prevista de inicio)
• Próximos pasos y proceso (¿necesitan más información?, ¿cuánto tardarán en enviar los candidatos a contacto )

También puede incluir un documento de descripción del puesto para mayor claridad.

Plantilla de correo electrónico:

Asunto: Puesto vacante en [Nombre de la empresa]: [Cargo]

Hola [NOMBRE DEL RECLUTADOR],

Ha sido un placer charlar con usted hoy. Gracias por su tiempo.

Como ya hemos comentado, estamos buscando contratar a un [TÍTULO DEL PUESTO] dentro de nuestro [NOMBRE DEL DEPARTAMENTO]. En este correo electrónico, encontrará una breve descripción de nuestros requisitos, y también he adjuntado una descripción real del puesto. Espero que esta información sea suficiente para empezar a buscar candidatos para el puesto.

Lo ideal sería contar con un nuevo empleado antes de [FECHA INICIO]. Por lo tanto, nos gustaría tener una lista de [NÚMERO] candidatos antes de [FECHA].

No dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta o necesita más información. Estoy deseando trabajar con usted.

Atentamente,

[NOMBRE DEL REMITENTE]