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Plantilla de correo electrónico de recomendación de empleados

Utiliza esta plantilla cuando quieras lanzar un programa de empleados en toda la empresa referidos para sacar el máximo partido a las redes de empleados. Este correo electrónico es una gran herramienta para empezar a inspirar a los empleados para que ayuden a buscar más gente maravillosa con la que trabajar.
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¿Qué importancia tiene?

En última instancia, las recomendaciones de los empleados son una excelente forma de encontrar nuevas personas a las que contratar. Introducir programas de referidos te ayuda a sacar el máximo partido de las conexiones y los círculos sociales de tu equipo, para que la empresa pueda encontrar más personas como ellos que ayuden a hacer crecer el negocio.

¿Cuándo enviar?

Este correo electrónico debe enviarse justo después de que un programa para empleados referidos haya concluido internamente y esté listo para su lanzamiento.

¿Qué incluir?

  • Breve introducción al programa referidos
  • Requisitos claros para cada referidos
  • Condiciones/recompensas para cada uno referidos
  • Plazos para cada referidos

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Presentamos los programas para empleados referidos

Hola, equipo,

Necesitamos su ayuda. Actualmente estamos contratando para varios puestos y nos encantaría que nos recomendaras a amigos o conocidos que creas que podrían encajar bien en cada puesto.

Este programa de recomendación de empleados estará oficialmente activo desde ahora hasta [Fecha de finalización del programa]. También nos complace premiar al propietario de referidos con [Recompensa para referidos] por cada referidos contratado y que supere el periodo de prueba.

Aquí encontrará la lista de puestos vacantes: [Inserte aquí los puestos vacantes].

Cada referidos debe incluir la siguiente información:

  • La información de la persona en contacto (dirección de correo electrónico y número de teléfono como mínimo)
  • Nombre completo de la persona y cómo la conoce
  • El puesto para el que cree que sería adecuado y por qué
  • Habilidades y capacidades clave de la persona

Gracias de antemano por su amable colaboración. Esperamos recibir muchas referencias. 

Si tiene alguna pregunta sobre el programa referidos , no dude en escribirme a contacto .

 

Saludos cordiales, 

[Su nombre]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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