Carta de recomendación de un empleado para un ascenso plantilla de correo electrónico

¿Qué importancia tiene?

El equipo directivo no suele tener tantos puntos de contacto con todos los miembros del equipo. Escribir una carta para informarles del buen rendimiento de un empleado les permite tomar decisiones con más claridad. Y lo que es más importante, ayuda al empleado a conseguir mejores oportunidades en la empresa, aportando más valor en general.

¿Cuándo enviar?

Este correo electrónico debe enviarse durante o poco después de las revisiones de rendimiento de la empresa. De este modo se garantiza una conexión lógica entre los esfuerzos de un empleado con buen rendimiento por completar su autoevaluación, y las posibles oportunidades de promoción para él.

¿Qué incluir?

• El nombre completo del empleado para que la dirección pueda consultarlo
• Los principales logros del empleado que apoyan su recomendación
• Su recomendación

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Recomendación del empleado - [Nombre completo del empleado]

Estimado [Nombre del miembro del equipo ejecutivo],

Le escribo para recomendar a una empleada, [Nombre completo de la empleada], en vista de su excelente rendimiento en [Tarea de trabajo del proyecto].

Han conseguido con éxito [Logro clave], y mi equipo y yo estamos increíblemente orgullosos de ellos. Su fuerte ética de trabajo, determinación y eficiencia me han llevado a recomendarles para responsabilidades más altas dentro de la empresa.

Si desea hablar más conmigo sobre su rendimiento, no dude en decírmelo.

Atentamente, 

[Su nombre]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]