Rescindir un contrato de trabajo no es un proceso fácil y es importante ser transparente, así como registrar todos los detalles y la comunicación.
Puedes enviarlo con antelación para dar al empleado tiempo suficiente para finalizar cualquier proyecto en curso y dar al equipo de RR.HH. tiempo suficiente para iniciar el proceso de despido, incluida la búsqueda de un sustituto.
Asunto del correo electrónico: Carta de rescisión de contrato
Estimado [Nombre del empleado],
Lamentamos informarle de la finalización de su relación laboral con [Empresa] a partir del [Fecha].
Tenga en cuenta que no hemos tomado esta decisión a la ligera, y que hemos tenido en cuenta el plazo mínimo de preaviso previsto en su contrato en cuenta.
Shorty, tendrás noticias de nuestro equipo de RR.HH. en relación con el proceso de baja, así como del equipo de nóminas en relación con tu paga final y los derechos que te corresponden.
Gracias por su trabajo y le deseamos mucha suerte.
Saludos cordiales,
[Su nombre]
[Su cargo]
[Nombre de la empresa]