Plantilla de correo electrónico para enviar a candidatos recomendados

¿Qué importancia tiene?

Enviar correos electrónicos a candidatos recomendados es básicamente como enviar un correo electrónico a un candidato pasivo. Es decir, a menos que mencione en el propio correo electrónico al empleado que ha remitido al candidato. Al hacer esto, estarás estableciendo una conexión mutua con el candidato a través del empleado, lo que facilita las cosas, especialmente si el candidato podría encajar bien en la empresa.

¿Cuándo enviar?

Envía este correo electrónico al candidato tan pronto como decidas o llegues a la conclusión con tu equipo de que podría encajar bien en el puesto que estás buscando. Cuanto antes te pongas en contacto con ellos, antes sabrás si el candidato realmente encajará bien en el puesto.

¿Qué incluir?

• Una mención clara del empleado que remitió al candidato
• Una pregunta sobre si el candidato estaría interesado en el puesto
• Breve explicación de la función
• Una petición de una llamada para saber más sobre ellos

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Oportunidad de empleo para el puesto de [Cargo], según referencia de [Nombre del empleado].

Estimado [Nombre del candidato],

Me llamo [Su nombre] y soy [Su cargo] en [Nombre de la empresa]. Estamos buscando candidatos para el puesto de [Cargo]. Anteriormente me había puesto en contacto con nuestro equipo para que me recomendaran candidatos adecuados para el puesto, y uno de los miembros de nuestro equipo, [Nombre del empleado que me recomendó], dijo que usted encajaría perfectamente en el puesto.

Después de aprender más sobre ti a un nivel básico a través de tu perfil [Linkedin o GitHub, etc.], ¡puedo ver que tu formación es bastante impresionante! [Menciona un detalle específico sobre algo de ellos que haya despertado tu interés].

Además, siempre nos gustaría contar con otro miembro del equipo como [Nombre del empleado que nos recomendó], así que nos encantaría conocerle mejor como persona.

Tengo curiosidad por saber si estaría disponible para una llamada rápida, en caso de que esté interesado en el puesto y quiera saber más sobre la oportunidad.

Si está interesado, ¿qué le parece [Fecha y hora preferidas]? Por favor, hágamelo saber, y no dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta.

Espero tener noticias suyas. Cuídese y que tenga un buen día.

Saludos cordiales, 

[Su nombre]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]