Plantilla de correo electrónico de contacto con candidatos anteriores

¿Qué importancia tiene? 

Crear una reserva de talento y establecer una relación con los candidatos es importante. Además de establecer un nivel de confianza con los candidatos, contactar con candidatos anteriores reduce significativamente el tiempo que tardas en iniciar una nueva búsqueda de talento.

¿Cuándo enviar?

Envíe este correo electrónico después de haber revisado una nueva oferta de empleo y haber descubierto que un candidato anterior de su reserva de talentos podría encajar bien en el puesto.

¿Qué incluir?

• Asegúrese de incluir su:
• Nombre y cargo
• Hora aproximada de la última vez que conectó con ellos
• El puesto y la empresa a la que se presentaron en el pasado
• La posición abierta actual
• Fecha y hora en que los enviará a contacto

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico:

Asunto del correo electrónico: Nueva oportunidad de empleo en [NOMBRE DE LA EMPRESA].

Estimado [NOMBRE DEL CANDIDATO],

Me llamo [NOMBRE, CARGO]. No sé si se acuerda de mí, pero nos conocimos [HACE UN TIEMPO APROXIMADO] cuando solicitó el puesto de [TÍTULO] en [NOMBRE DE LA EMPRESA]. 

Si recuerdas, te dije que guardaríamos tu currículum en nuestra base de datos de talentos y nos pondríamos en contacto contigo cuando hubiera una oportunidad disponible. Me pongo en contacto con usted porque tenemos una nueva oferta de empleo para un [TÍTULO DEL EMPLEO].

Creo que sus aptitudes y experiencia se ajustan a los requisitos para este puesto, y me interesaría hablar con usted con más detalle. 

¿Está disponible para una llamada [INCLUIR FECHA Y HORA] para hablar de esta oportunidad?

Si esta hora no le viene bien, sugiera otra e intentaré adaptarme a ella.

Gracias, y espero tener noticias suyas.

Atentamente,

[NOMBRE DEL REMITENTE]