Plantilla de correo electrónico de rechazo de candidato

¿Qué importancia tiene?

Los correos electrónicos de rechazo suelen tener una connotación negativa. Como reclutador, debes ver esto como una oportunidad para construir relaciones futuras en lugar de terminarlas. Esto se debe a que la experiencia del candidato no termina cuando no lo contratas. Los candidatos que no fueron seleccionados para el puesto vacante pueden ser potencialmente adecuados para otro puesto existente o futuro.

¿Cuándo enviar?

Puede enviar un correo electrónico de rechazo después de recibir la dirección currículum del candidato o después de la entrevista. Nuestra plantilla de abajo es una plantilla de correo electrónico de rechazo estándar que se puede utilizar para ambas situaciones. 

¿Qué incluir?

Su correo electrónico debe incluir la siguiente información para garantizar una respuesta profesional.

Agradece al candidato su tiempo y sus esfuerzos.

Informar al candidato de que no ha sido seleccionado.

Considera la posibilidad de dar razones o comentarios.

Cierra el correo electrónico (por ejemplo, deséales suerte en sus proyectos profesionales).

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Su candidatura a [Nombre de la empresa]

Hola [Nombre del candidato],

Muchas gracias por su tiempo en solicitar el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa].

Lamentablemente, en este momento la competencia es feroz y creemos que hay otros candidatos más adecuados para el puesto de [Cargo]. Por ello, hemos decidido no seguir adelante con su candidatura.

En los próximos meses, esté atento a nuestras futuras ofertas de empleo. Esperamos que se acuerde de nosotros y considere volver a presentar su candidatura en otra ocasión.

Muchas gracias de nuevo por su interés en trabajar con nosotros.

Le deseamos mucha suerte en su carrera profesional.

Saludos cordiales,
[Su nombre]
[Su cargo]
[Nombre de la empresa]