Plantilla de correo electrónico para el informe de progreso de la lista de candidatos

¿Qué importancia tiene? 

Las listas de candidatos son los resultados esperados por los reclutadores. Por lo tanto, es esencial enviar a los clientes actualizaciones claras sobre el número de candidatos en liza para cada puesto. Este tipo de actualizaciones periódicas ayudan a construir una relación sólida con los clientes, ya que demuestran dedicación para conseguir a la persona adecuada para el puesto.

¿Cuándo enviar?

Considere la posibilidad de enviar un correo electrónico con la lista de candidatos con bastante antelación a la fecha límite del anuncio de empleo. Ten en cuenta que el cliente tendrá que entrevistar a todos los candidatos que elija, por lo que necesitará tiempo de sobra para seguir tu lista.

¿Qué incluir?

• Una lista de todos los candidatos que ha preseleccionado para el puesto
• Actualización de los avances en todas las métricas de contratación afectadas

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico:

Asunto del correo electrónico: Información actualizada sobre el estado de la oferta de empleo [JOB TITLE].

Hola [NOMBRE DEL CLIENTE],

Permítame enviarle información actualizada sobre el puesto [JOB TITLE]:

• Número de solicitudes recibidas:
• Número de evaluaciones realizadas:
• Número de candidatos preseleccionados para una entrevista: 

Aquí encontrará la lista de los candidatos preseleccionados, junto con un breve perfil de cada uno de ellos: 

• Candidato número 1 - información
• Candidato número 2 - información
• Candidato número 3 - información

También hemos adjuntado más información sobre estos candidatos en este correo electrónico. 

Si tiene alguna pregunta sobre esta actualización, no dude en hacérnosla llegar.

Saludos cordiales,

[NOMBRE DEL REMITENTE]